人才是強區(qū)之本、創(chuàng)新之源、發(fā)展之基。2019年以來，市中區(qū)深入貫徹落實習近平總書記“聚天下英才而用之”的人才觀核心精神，實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，采取“政策+引才+平臺+服務”的“四步聯(lián)動”工作法，先后引進海內(nèi)外院士6名，泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍、泉城“5150”等高層次人才60余名，打造高端創(chuàng)新平臺11個，引進第二屆中國·濟南新動能國際高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽決賽項目20個，其中獲獎項目16個，數(shù)量均名列全市第一。《市中區(qū)采取“三個一”措施，探索出校地人才合作新路子》的經(jīng)驗做法，入選第三屆全省人才工作創(chuàng)新優(yōu)秀案例,育才、引才、聚才氛圍愈發(fā)濃厚。

　　“真管用”政策惠才 激發(fā)人才內(nèi)生動力

　　市中區(qū)充分利用駐濟高校人才資源，針對校地人才合作痛點難點問題，創(chuàng)新出臺《濟南市市中區(qū)、濟南大學關(guān)于協(xié)同開展招才引智促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意見》，簡稱“高校金10條”，從支持高校人才進企業(yè)、促進校地聯(lián)合引才用才等方面制定10條政策措施，打破引才體制壁壘，為企業(yè)引進的高層次人才提供高校事業(yè)編制，加大支持力度，對校地合作雙方給予雙向補貼，有效解決人才到企業(yè)就業(yè)職稱評審難、重大科技專項申請難、企業(yè)“高精尖缺”人才引進難、高?？萍汲晒D(zhuǎn)化不顯著等問題。

　　為解決人才項目引進中存在的“項目技術(shù)看不準、落地轉(zhuǎn)化率低、支持政策滯后、制度不規(guī)范”等問題，市中區(qū)創(chuàng)新出臺《市中區(qū)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項目預評審管理辦法》，改變?nèi)瞬彭椖柯涞睾笤龠M行專家評審給予政策支持的做法，將評審環(huán)節(jié)前置，提前審定，確定是否引進以及支持力度，確保優(yōu)質(zhì)項目看得準、引得來、落得下。

　　此外，市中區(qū)立足人才在產(chǎn)業(yè)對接、辦公用房、扶持資金等方面的不同需求，采取“一事一議”的方式按需施策，構(gòu)建個性化、精準式的人才支持培養(yǎng)體系。在引進中科院院士劉新垣、俄羅斯科學院院士亞歷山大·蘇沃洛夫以及國家級領(lǐng)軍人才歐陽晨曦等項目中，市中通過多次對接洽談，“量身打造”支持政策內(nèi)容，在項目落地中不僅精準滿足人才需求，更發(fā)揮有限資源的最大效益。

　　“精準化”理念引才 構(gòu)筑人才集聚高地

　　市中區(qū)將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽作為招才引智的重要渠道，制定“路線圖”“時間表”，精準對接落地海內(nèi)外“高精尖”項目。在省高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽中，市中區(qū)2家創(chuàng)業(yè)企業(yè)榮獲優(yōu)勝獎。在市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中，落地決賽項目20個，其中獲獎項目16個，數(shù)量均名列全市第一。

　　引才匯才，良好的方式方法同樣是“金鑰匙”。市中區(qū)深化“人才+項目”協(xié)同引才模式，“招商+招才”同步實施，在引進大項目的同時，“打包引進”高端人才團隊與核心技術(shù)，通過“選擇濟南·共贏未來”“牽手濟南·選擇市中”等專題系列招商活動，與北京、上海近50家企業(yè)建立聯(lián)系，簽約18家，阿里巴巴、大唐網(wǎng)絡等一批人才技術(shù)集聚、稅收貢獻高的企業(yè)相繼落戶；聚焦校地人才資源互享，深入推進科技副職掛職工作，將掛職范圍擴大到駐區(qū)企業(yè)，針對部門、企業(yè)在專業(yè)能力與核心技術(shù)上的人才需求，面向山東大學、山大齊魯醫(yī)院、濟南大學選派科技副職23名，掛職人數(shù)、學歷層次皆創(chuàng)新高，打開了校地人才合作的嶄新局面。

　　“國字號”平臺聚才 夯實根基引鳳歸棲

　　對外，開放引才聚才；對內(nèi)，多措并舉育才儲才，加快培養(yǎng)儲備一批助推“品質(zhì)市中”發(fā)展的生力軍。

　　搶占“平臺+聚才”制高點。圍繞智能制造、科技創(chuàng)新等重點產(chǎn)業(yè)，發(fā)揮國家科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、國家海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地集聚優(yōu)勢，串珠成鏈、協(xié)同發(fā)展，全力打造山東創(chuàng)新設計中心，高標準建設二環(huán)南路科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)帶。中心先后引進5名院士、1名“千人計劃”專家、27名海內(nèi)外高層次人才，吸引3家省級瞪羚企業(yè)、1家市級瞪羚企業(yè)、6家高新企業(yè)、5家專精特新企業(yè)入駐。

　　打造“平臺+創(chuàng)新”強磁場。依托山東大學國家大學科技園、兩大“國字號”基地，打造獨具優(yōu)勢的全產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新平臺集群，先后申建省級企業(yè)研發(fā)機構(gòu)1家，省級院士工作站3家，市級眾創(chuàng)空間3家，引進共建諾貝爾獎獲得者生命科學研究院、山東新一代信息技術(shù)創(chuàng)新中心等創(chuàng)新平臺11個，集人才引進培養(yǎng)、科技成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)集聚于一體的創(chuàng)新發(fā)展示范區(qū)正加速形成。

　　打好“平臺+園區(qū)”組合拳。2019年以來，對標全市“1+474”工作體系，抓大、抓好特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設。微軟北方總部、iTOT等項目已簽約山東大學國家大學科技園。阿里巴巴、SAP（思愛普）等領(lǐng)軍企業(yè)入駐濟南科技產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新示范園，構(gòu)建涵蓋“科技創(chuàng)新+金融+配套服務+應用場景”的世界500強區(qū)域總部集聚地。“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合示范園投入運營，“線上+線下”入駐企業(yè)120多家，打造山東省“互聯(lián)網(wǎng)+”產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)。

　　“家人式”服務留才，打造最佳“雙創(chuàng)生態(tài)”

　　市中區(qū)“求賢若渴”之心在優(yōu)化服務方面同樣一目了然。通過面向駐區(qū)人才成立“品質(zhì)市中·經(jīng)緯人才聯(lián)盟”，市中區(qū)構(gòu)建人才交流共享平臺，搭建政府人才對接橋梁，暢通人才精準服務通道，定期開展沙龍、論壇、研討會等活動，形成地方服務人才成長、人才反哺地方發(fā)展的良性循環(huán)；完善人才公寓、子女入學、醫(yī)療保健等服務鏈條，領(lǐng)導干部率先垂范、服務專員全程跟進，實現(xiàn)人才精準服務，全區(qū)人才公寓總量達696套；深入推進黨委聯(lián)系服務專家工作，區(qū)級領(lǐng)導干部“一對一”聯(lián)系專家人才，有事現(xiàn)身、無事不擾。

　　木茂鳥集，水深魚聚。良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境是匯集人才的“聚寶盆”。市中區(qū)突出事項“一次辦成”、服務“一步到家”，開展一諾受理辦、一網(wǎng)全程辦、一端簡化辦、一站就近辦、一廳集合辦的“五個一”服務，推出容缺受理模式，讓“指尖辦”“馬上辦”成為常態(tài)，營商環(huán)境加快向3.0版躍升。