習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上指出：要深化人才發(fā)展體制機制改革，最大限度把廣大人才的報國情懷、奮斗精神、創(chuàng)造活力激發(fā)出來。2019年，市中區(qū)全面貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示，秉持“海納百川、追求卓越，品質(zhì)服務(wù)、共創(chuàng)輝煌”的人才工作理念，以問題為導(dǎo)向，大膽突破校地合作現(xiàn)狀壁壘，全面推進制度創(chuàng)新，探索出一條推動地方經(jīng)濟社會發(fā)展與高校人才資源要素深度融合的新路子，取得明顯成效。

　　2019年，市中區(qū)先后引進中科院院士劉新垣、發(fā)展中世界工程技術(shù)科學(xué)院院士鐘義信、澳大利亞工程院院士張立人、俄羅斯科學(xué)院院士亞歷山大·蘇沃洛夫、日本工程院（AIST）院士明渡純、日本陶瓷協(xié)會院士坂部行雄等院士6名，國家級領(lǐng)軍人才4名，校地共建高端創(chuàng)新平臺、研究院11個……市中區(qū)校地協(xié)同引才、共建平臺等舉措多管齊下、多點開花，煥發(fā)出校地人才合作的蓬勃活力與無限生機。

　　聚焦痛點難點出臺一套校地人才合作“金10條”政策濟南擁有駐濟高校40余家，蘊含著寶貴的人才科技資源。如何充分調(diào)動校地協(xié)同引進“高精尖缺”人才的積極性，推動高?？萍汲晒谑兄袇^(qū)轉(zhuǎn)化，形成助推創(chuàng)新發(fā)展的強勁動力，一直是校地合作體制機制中的“癥結(jié)”問題。

　　為進一步推動校地合作體制機制改革，促進校地人才資源充分融合，2019年，市中區(qū)聯(lián)合濟南大學(xué)創(chuàng)新出臺《濟南市市中區(qū)、濟南大學(xué)關(guān)于協(xié)同開展招才引智促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意見》，簡稱高校“金10條”，從“支持高校人才進企業(yè)、促進校地聯(lián)合引才用才、共建創(chuàng)新平臺、完善雙向掛職機制、推動大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)、設(shè)立專家智庫”等方面制定了10條政策措施，同步適用于海內(nèi)外各大高校院所，政策的創(chuàng)新性、支持力度在國內(nèi)首屈一指。

　　該政策主要有兩大突出亮點：一是打破引才體制壁壘。當(dāng)前高層次人才到企業(yè)就業(yè)中存在“職稱評審難、重大科技專項申請難、工作不穩(wěn)定”等問題，導(dǎo)致企業(yè)難以引進“高精尖缺”人才。對此，市中區(qū)聯(lián)合濟南大學(xué)等高校，將企業(yè)新引進的高層次人才聘用為高校正式事業(yè)編制人員，由高校發(fā)放基礎(chǔ)工資、交納社保、提供職稱評聘與科研成果獎勵，企業(yè)發(fā)放績效工資，有效提升了駐區(qū)企業(yè)引才的吸引力，為更好地引才留才上了一份“雙保險”、打了一針“強心劑”。二是加大校地合作支持力度。針對“校企人才項目合作、技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化成效不顯著”等問題，對校地合作雙方按照企業(yè)支付人才薪酬的15%分別給予企業(yè)、人才補貼，有效降低了企業(yè)引才成本，促進高校人才和科研成果向市中“柔性流動”。

　　聚焦落地見效形成一批校地人才合作高質(zhì)量成果

　　“我們公司核心的‘精準(zhǔn)CAR-T癌癥治療項目’是目前世界上最有望攻克癌癥的治療手段，項目落地中，市中區(qū)成功促成與濟南大學(xué)生物科學(xué)與技術(shù)學(xué)院合作。目前，我已推薦華中科技大學(xué)1名醫(yī)學(xué)博士以及1名蘇丹籍博士后到濟南大學(xué)任職，學(xué)院也派出了1名科研人員全職與我們企業(yè)進行項目研發(fā)，共同解決了高校在科研教學(xué)、企業(yè)在項目研發(fā)方面的人才需求，得益于市中區(qū)創(chuàng)新的校地協(xié)同引才機制。”國家級領(lǐng)軍人才歐陽晨曦為市中區(qū)校地合作新模式點贊。2019年，市中區(qū)聚焦十大千億級產(chǎn)業(yè)及全區(qū)重點產(chǎn)業(yè)，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，以項目合作為紐帶，促成駐區(qū)47家企業(yè)與56名高校人才就項目研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化進行了合作，校地人才合作不斷向縱深邁進。

　　在創(chuàng)新制度的“加持”下，市中區(qū)引進共建的高端創(chuàng)新平臺、研究院如雨后春筍般涌現(xiàn)而出。聯(lián)合“諾貝爾獎獲得者創(chuàng)新中心”成立“諾貝爾獎獲得者生命科學(xué)研究院”，其“智慧醫(yī)療康養(yǎng)”項目五年內(nèi)產(chǎn)值將達(dá)4億元。與山東大學(xué)共建山東大學(xué)健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)研究院，努力用三年時間打造成為國內(nèi)領(lǐng)先的健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)創(chuàng)業(yè)孵化平臺。與濟南大學(xué)共建濟南大學(xué)人工智能研究院，引進發(fā)展中世界工程技術(shù)科學(xué)院院士鐘義信擔(dān)任院長。與山東交通學(xué)院共建山東正衢交通工程研究院，實施濟南市首個智慧交通社會化服務(wù)項目，對400個城區(qū)核心道路口信號燈、綠波速度控制技術(shù)進行優(yōu)化升級，改善了交通擁堵現(xiàn)狀、提升了道路通行效率。同時，策劃建設(shè)山東大學(xué)國家大學(xué)科技園、泰山大學(xué)科技園、濟南大學(xué)科技園三大園區(qū)，政產(chǎn)學(xué)研一體化發(fā)展的良好局面正在加速形成。

　　值得一提的是，市中區(qū)在促進校地人才資源互享方面，也取得了豐碩的成果?？萍几甭殥炻毘尚э@著，山東大學(xué)昝勝鋒教授掛職任市中區(qū)創(chuàng)新設(shè)計產(chǎn)業(yè)園區(qū)服務(wù)中心副主任，促成山東省文化產(chǎn)業(yè)重點實驗室落地，濟南大學(xué)楊海波教授掛職任市中區(qū)發(fā)改局副局長，協(xié)助舉辦“泉城杯”國際創(chuàng)新設(shè)計大賽。今年，市中區(qū)將掛職范圍擴大到駐區(qū)企業(yè)，針對企業(yè)在關(guān)鍵核心技術(shù)上的人才需求，面向山東大學(xué)、濟南大學(xué)等單位選派科技副職23名，助力企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)和鄉(xiāng)村振興。優(yōu)選駐區(qū)院士及優(yōu)秀企業(yè)家到高校開展專題學(xué)術(shù)報告、講座15次，授課規(guī)模超過3000人次。依托智能制造、文化創(chuàng)意等領(lǐng)域企業(yè)設(shè)立大學(xué)生實訓(xùn)實踐基地27家，為5000余名在校生提供了實踐教學(xué)平臺，為企業(yè)選聘急需緊缺人才創(chuàng)造了條件。

　　聚焦最佳生態(tài)擦亮一個校地人才合作“家人式”服務(wù)品牌

　　良好的創(chuàng)新生態(tài)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，是校地人才創(chuàng)新發(fā)展的陽光和土壤。市中區(qū)著力為高校人才提供“家人式”服務(wù)，努力打造全省校地人才合作最佳生態(tài)。一方面，對高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）給予項目研發(fā)、平臺建設(shè)等資金扶持，對校企聯(lián)合新引進的博士、碩士研究生給予安家租房生活補貼。另一方面，對校企聯(lián)合引進的人才，安排服務(wù)專員，全方位提供人才公寓、配偶隨遷、子女入學(xué)、健康查體等服務(wù)，厚植近者悅、遠(yuǎn)者來的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)沃土。

　　海納百川聚英才，追求卓越共發(fā)展。下一步，市中區(qū)將按照習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要指示精神，不斷加大校地人才合作的體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新，不斷激發(fā)校地人才的創(chuàng)造活力，努力干在實處、走在前列，為新時代山東的新舊動能轉(zhuǎn)換和高質(zhì)量發(fā)展作出省會城市中心城區(qū)的應(yīng)有貢獻(xiàn)。