今年以來，歷下區(qū)通過開展暢通維權(quán)“綠色通道”、簡化受理方式、規(guī)范仲裁文書格式等措施，積極做好勞動人事爭議仲裁工作，全面提高辦案效率，努力打造“陽光仲裁”工程，取得實效。
積極推行“五公開”制度
即開庭案由、時間、場所公開，仲裁規(guī)則公開，審理程序公開，舉證、質(zhì)證、認證環(huán)節(jié)公開，仲裁結(jié)果公開。
簡化受理方式
對特別案情實行當日受理，當日立案，切實方便當事人。
暢通維權(quán)“綠色通道”
處理勞動爭議案件做到“快立、快審、快結(jié)”，對農(nóng)民工、勞動者等弱勢群體申請勞動仲裁的案件，力爭在最短時間內(nèi)，以最快方式，協(xié)調(diào)解決好雙方當事人的糾紛。四是加大爭議調(diào)解力度。針對勞動爭議案件雙方利益分歧大、對抗性強、矛盾激烈的特點，把調(diào)解作為審理勞動爭議案件的首選，從庭前、庭審、庭后三個階段多做當事人的勸和、疏導(dǎo)工作，緩和雙方的對立情緒，爭取其互諒互讓，妥善解決糾紛。
規(guī)范仲裁文書格式
仲裁文書樣式在原來只包含仲裁申請書、受理通知書、應(yīng)訴通知書的基礎(chǔ)上，新添了移送人民法院先予執(zhí)行函、先予執(zhí)行申請書、先予執(zhí)行裁決書等樣式。
據(jù)統(tǒng)計，該院1-7月份共受理爭議案件293件，其中裁決結(jié)案40件，調(diào)解結(jié)案205件，撤訴10件，正在調(diào)查38件，調(diào)解率為85%，按期結(jié)案率100%，涉案總金額156.6萬元。（李霞）
信息來源：人民網(wǎng)