隨著5G應用普及，工業(yè)強市和強省會戰(zhàn)略的實施，濟南對產業(yè)人才的需求越來越大。旨在培養(yǎng)產業(yè)人才的平臺在政府推動下應運而生，將企業(yè)人才需求和培訓機構提供的人才精準匹配，聚勢賦能濟南工業(yè)強市和強省會建設。

　　濟南提出“工業(yè)強市”戰(zhàn)略，不是簡單增加傳統(tǒng)制造企業(yè)數量，做大產品數量和總產值。

　　目前，5G商用正在各行業(yè)展開，將深刻改變傳統(tǒng)制造業(yè)形態(tài)和生產方式。智能制造到來，“智造濟南”應運而生。

　　新時代呼喚新人才作為支撐，濟南正在搭建產業(yè)人才培養(yǎng)和賦能平臺。

　　5G改變產業(yè)  人才缺口持續(xù)放大

　　如今，華為公司已成為科技創(chuàng)新的代表。在日前舉行的濟南市產業(yè)人才培養(yǎng)和賦能平臺啟動活動中，華為教育事業(yè)部相關負責人趙爽表示，目前華為有19.4萬名員工，其中研發(fā)人員9.6萬名，占將近一半。

　　4G改變生活，5G改變世界。隨著5G應用于多個行業(yè)以及數字中國建設，全社會對數字人才需求越來越大。中國信息通信研究院發(fā)布的《5G經濟社會影響白皮書》顯示，建設數字中國，數字化人才缺口持續(xù)放大，人才培養(yǎng)挑戰(zhàn)持續(xù)加大。

　　據測算，5G商用后創(chuàng)造的直接就業(yè)機會快速增長，2020年為54萬，2025年預計為350萬，2030年為800萬。原因不難理解，5G以前，移動通信技術只是改變生活，更多人應用只是消費；5G到來后，更多應用于產業(yè)，需要人才研發(fā)。

　　體現在濟南，2020年，大數據與新一代信息技術、智能制造與高端裝備產業(yè)規(guī)模均達4000億級，兩大優(yōu)勢主導產業(yè)要加速崛起、相互賦能，成為工業(yè)強市的重要支撐，產業(yè)數字化、數字產業(yè)化，兩端都需要人才。產業(yè)規(guī)模均達到1500億級的精品鋼與先進材料、生物醫(yī)藥與大健康產業(yè)亦是如此。

　　日前印發(fā)的《濟南市工業(yè)和信息化“十四五”發(fā)展規(guī)劃》提出，加快建設智能經濟強市和數字先鋒城市，打造先進制造業(yè)和數字經濟兩個萬億級產業(yè)高地，有效支撐工業(yè)營業(yè)收入突破萬億級，形成“2+1”三個萬億級產業(yè)發(fā)展體系。這些目標實現亟需大量人才。

　　互聯網人才學歷偏低  要再培訓

　　無論是現在還是未來發(fā)展，都需要大量人才，那么濟南現在人才培養(yǎng)和儲備情況怎么樣呢？日前，國家統(tǒng)計局濟南調查隊就目前依托于互聯網平臺的就業(yè)形態(tài)展開調研，結果發(fā)現，互聯網行業(yè)整體受教育水平不高，且大多是消費應用層面。

　　商品交易在受訪者主要從事的業(yè)務類別中占比最高。按照受訪者從事業(yè)務類別來分，商品交易占32.2%，金融服務占1.0%，用車服務占24.0%，物流服務占21.9%，生活服務14.6%，知識、技能、娛樂、廣告等服務占6.3%。占比較高的商品交易、物流服務、用車服務、生活服務等業(yè)務技術含量低，尤其是用車服務，只需要掌握開車這項生活基本技能，對學歷、年齡沒有過高要求。

　　從受訪者學歷來看，七成以上就業(yè)者為低學歷勞動者。調研顯示，普通高中（中等職業(yè)教育）及以下低學歷人員占全部調研人群的74.0%；大學?？疲ǜ叩嚷殬I(yè)教育）及以上高學歷人員占26.0%，低學歷勞動者占比遠高于高學歷勞動者。

　　互聯網作為一個新興行業(yè)，發(fā)展速度很快，技術迭代速度更快，對人才再學習能力也提出了更高要求。華為提供的數據顯示，數字經濟快速發(fā)展，數據爆發(fā)式增長，從業(yè)人員職業(yè)技能半衰期已經縮短為2.5-5年，平均4.5年面臨技能更新。這意味著，大一學的知識，大四可能就過時了。

　　這需要再教育、再培訓，只有培養(yǎng)出足以支撐產業(yè)轉型發(fā)展的人才，才能為經濟轉型提供保障。濟南市工信局黨組書記、局長汲佩德表示，在新一輪科技革命和產業(yè)變革的大背景下，產業(yè)人才對經濟高質量發(fā)展的重要性愈發(fā)凸顯。對濟南而言，產業(yè)人才隊伍是加快建設工業(yè)強市和推動經濟高質量發(fā)展的中堅力量，加強產業(yè)人才隊伍建設意義重大、影響深遠。

　　搭建供需平臺  打通堵點痛點難點

　　目前人才培訓存在問題。“企業(yè)有什么人才需求，培訓機構并不十分了解。”汲佩德說，一方面是企業(yè)急需人才，另一方面則是培訓機構與企業(yè)現實需求出現脫節(jié)。主要原因還是產業(yè)轉型升級太快，新技術、新產業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式不斷涌現，特別是產業(yè)加快向數字化、網絡化、智能化轉型升級的新趨勢，以及高端、智能、綠色發(fā)展的新要求，對人才的需求日新月異，按照傳統(tǒng)培養(yǎng)方式很難適應企業(yè)的現實需求。

　　只有打通人才需求與供給的堵點、痛點和難點，才能促進教育鏈、人才鏈與產業(yè)鏈和創(chuàng)新鏈有效銜接。在此背景下，濟南啟動產業(yè)人才培養(yǎng)和賦能平臺，將企業(yè)人才需求與培訓機構或人力資源服務機構提供的人才培養(yǎng)業(yè)務對接，實現訂單式精準匹配。企業(yè)缺什么樣的人才，平臺就開展相應的訂單式培養(yǎng)。同時，進行需求分析，比如說在某個時期內某類人才緊缺，平臺可以根據這一需求調整，建設短平快的培養(yǎng)模式。

　　濟南產業(yè)人才培養(yǎng)和賦能平臺運行后，預計每年為濟南市先進制造和數字產業(yè)精準培養(yǎng)1萬名以上產業(yè)人才，每年為超過100家企業(yè)提供智能制造、工業(yè)互聯網、數字化轉型服務，加快打造全國第一家國家級產業(yè)人才創(chuàng)新基地，5年內形成百萬級產業(yè)人才培養(yǎng)賦能數字化平臺，為工業(yè)強市建設提供充足的高素質產業(yè)人才。

　　培育“專精特新”人才  促進產教融合

　　對于剛啟動的濟南市產業(yè)人才培養(yǎng)和賦能平臺，汲佩德提出了希望要求。他表示，平臺要準確把握好自身定位，圍繞培養(yǎng)什么樣的人才、怎樣培養(yǎng)人才、如何提供有效供給，進行深入研究和系統(tǒng)謀劃。要在培養(yǎng)“專精特新”人才上狠下功夫。要突出“專”，針對不同行業(yè)、不同崗位專業(yè)人才需求，設置專業(yè)課程。要突出“精”，圍繞濟南市大數據與新一代信息技術、智能制造與高端裝備、生物醫(yī)藥與大健康、精品鋼與先進材料四大主導支柱產業(yè)需求，推動產業(yè)人才供給與企業(yè)發(fā)展需求實現精準匹配。

　　汲佩德說，要突出“特”，聚焦“高精尖缺”導向，對特殊人才開辟專門引進渠道，強化高層次人才培育支持，培養(yǎng)集聚一批具有國際影響的高層次人才和高水平創(chuàng)新團隊。要突出“新”，聚焦產業(yè)高端化、智能化、綠色發(fā)展方向，聚焦新技術、新產業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，不斷提升產業(yè)人才創(chuàng)新能力和水平。

　　要在產教融合創(chuàng)新發(fā)展上狠下功夫。要積極探索產教融合高質量發(fā)展的新路子，充分運用各種資源，創(chuàng)新人才培養(yǎng)方案、課程體系、方式方法、保障機制，深化產教深度融合、校企合作，積極探索“訂單班”“學徒制”等產業(yè)人才培養(yǎng)新路徑，加快構建適合濟南產業(yè)發(fā)展需要的產業(yè)人才供應鏈，打造具有濟南特色的、強力賦能工業(yè)強市和強省會建設的產業(yè)人才培養(yǎng)新模式。