近日，歷下區(qū)“人才共享、平臺共建、項目共推，積極探索校地人才合作新模式”獲評全省人才工作創(chuàng)新特色案例。這是歷下區(qū)在3年時間里第4次獲得省級以上人才案例獎。去年，歷下區(qū)獲評全省科技副職工作先進單位，駐區(qū)企業(yè)山東電力工程咨詢院有限公司入選全市引進高層次產(chǎn)業(yè)人才重點支持企業(yè)，年度新增院士專家工作站19家，新引進全日制博士、碩士研究生893人，新增享受市級以上人才津貼人數(shù)破千人，一串串數(shù)字背后，展現(xiàn)的是激昂的活力，體現(xiàn)的是歷下區(qū)人才發(fā)展的良好生態(tài)。
做好加法提效能 創(chuàng)新載體層出不窮
2019年6月，山東院士專家聯(lián)合會暨院士之家（濟南）揭牌成立，并正式落戶歷下區(qū)燕山大廈，近百名院士入會，為全省新舊動能轉(zhuǎn)換提供了超強腦力支持；9月，山東人工智能產(chǎn)業(yè)園投入使用，山東大學、中國科學院大學人工智能平臺落地，山大路科技市場騰籠換鳥、二次創(chuàng)業(yè)踏上了新征程；11月，山東人力資源服務產(chǎn)業(yè)園金融城園區(qū)順利封頂，繼燕山園區(qū)之后，一個規(guī)模更大、理念更新、標準更高的人才載體拔地而起……這是歷下區(qū)重視人才平臺載體建設的縮影。
一直以來，歷下區(qū)堅持在為人才搭建平臺上做加法，不斷為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)拓展空間，山東財經(jīng)大學大學生創(chuàng)業(yè)園向好發(fā)展，科金大廈“評保貸投易”支持體系不斷健全，優(yōu)客工場、“鮮農(nóng)食代”眾創(chuàng)空間等一大批優(yōu)質(zhì)載體扎根落地，創(chuàng)業(yè)有平臺、發(fā)展有載體已經(jīng)成為歷下區(qū)招才引智的“金字招牌”……
做好減法消距離 優(yōu)質(zhì)項目跟蹤服務
遍訪民企、人才政策宣講、企業(yè)家培訓班……歷下區(qū)把服務人才作為打造人才發(fā)展生態(tài)的重要一環(huán)，在制度設計上愈加完善，在各類保障上也更為細致，努力讓各類人才感受到歷下溫度。
結合駐區(qū)企業(yè)人才特點，歷下區(qū)建立領軍人才創(chuàng)業(yè)項目跟蹤對接機制,規(guī)范區(qū)級領導聯(lián)系高端人才、行業(yè)部門聯(lián)系緊缺人才、街道聯(lián)系重點人才三條線運行機制，通過定期走訪、電話聯(lián)系、網(wǎng)絡溝通等方式，提升“精準、精細、精品”服務能級。開展“企業(yè)家素質(zhì)提升工程”，組織入選企業(yè)家到北京大學進行培訓，全面提升全區(qū)經(jīng)營管理人才綜合素質(zhì)。通過系統(tǒng)的政策培訓、創(chuàng)業(yè)講座、科技服務等舉措，助推高層次人才企業(yè)快速發(fā)展。
做好乘法增活力 用活政策育人才
近年來，區(qū)各級出臺了一系列好的人才政策，歷下區(qū)在如何用好用活政策上不斷推陳出新，努力爭取實現(xiàn)績效倍增的“乘數(shù)效應”。探索開展人才“三張清單”調(diào)研摸底，加大人才政策落實度分析研判，出臺“一事一議”“社會化引才獎勵”等政策文件，逐步建立起以“黃金十五條”為核心的人才政策體系。
同時，探索“按圖索驥”“對號入座”“點單服務”政策宣講模式，幫助人才梳理政策清單，讓廣大人才能夠在眾多政策中最快尋找到最適合自己的?；诖?，越來越多的人才匹配到好的政策，全年新引進享受市級以上人才津貼人數(shù)突破千人，實現(xiàn)歷史性突破。
做好除法促流動 打造人才蓄水池
歷下區(qū)堅持在人才發(fā)展上除障礙、除藩籬、除梗阻，打破高校和地方觀念壁壘，加大柔性引才力度，圍繞高校科研院所人才資源集聚優(yōu)勢，把高校院所打造成為區(qū)域發(fā)展的人才蓄水池，把地方打造成為高校人才創(chuàng)業(yè)試驗場，探索人才共享、平臺共建、項目共推工作模式，著力將高校人才智力優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。
與北京大學、山東大學合作項目扎實推進，連續(xù)8年舉辦駐區(qū)高校創(chuàng)業(yè)大賽，舉辦10余期高校人才創(chuàng)業(yè)培訓營，向高校人才提供全鏈條創(chuàng)業(yè)輔導，幫助他們盡快將研發(fā)成果投入市場，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，目前已有200余個高層次人才創(chuàng)業(yè)項目落地，有效推動了高校地方之間人才流動，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了強有力的人才保障。
