習近平總書記指出：“黨要管黨，首先是管好干部；從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。”培養(yǎng)和造就一支高素質專業(yè)化干部隊伍，是全面從嚴治黨的重要組成部分，是關乎黨的事業(yè)興衰成敗的大事要事。站在新的歷史起點上，歷下區(qū)將緊緊錨定市第十二次黨代會確定的目標任務不動搖，堅決扛起省會中心城區(qū)使命擔當，圍繞鍛造高素質專業(yè)化干部隊伍，創(chuàng)新推進政治建設、選拔任用、素質培養(yǎng)、嚴管厚愛、考核評價“五大體系”建設，不斷把全面從嚴治黨向縱深推進、向基層延伸，為國際化一流中心城區(qū)建設提供堅強保障。

　　創(chuàng)新政治建設體系，永葆對黨忠誠本色。堅定政治信仰、堅守精神追求是黨員干部安身立命之本，抓好干部隊伍政治建設，就抓住了全面從嚴治黨的根本。我們將始終牢記“我們黨是什么、要干什么”這個根本問題，引導廣大黨員干部筑牢信仰之基、把穩(wěn)思想之舵，確保各項事業(yè)始終保持正確方向。深化“第一議題”制度和“落實臺賬”機制，及時跟進學習貫徹習近平總書記重要講話精神和重要指示要求，引導全區(qū)上下自覺做“兩個確立”的堅決擁護者和“兩個維護”的堅定踐行者。著眼解決政治建設虛化弱化問題，依托街道黨群服務中心建設13處“情景式”政治生活體驗館，整合齊魯書社原址、濟南戰(zhàn)役紀念館、濟南第一團等紅色資源，打造3-5條體驗式教育路線，分類推出“點單式”“行走式”“積分式”政治生活項目，研究制定領導班子和領導干部政治素質考察辦法，全面構建起科學高效的政治工作新體系，真正把政治建設做實做優(yōu)做出彩。

　　完善選拔任用體系，提高選人用人質量。時代在發(fā)展，形勢在變化，選人用人同樣需要與時俱進、積極變革。我們將堅持“以發(fā)展論英雄、憑實績用干部”，繼續(xù)推行“三位一體”日常考察模式和“四階”遞進選育機制，注重在疫情防控、招商引資等基層一線識人選人，提拔重用一批愿作為、善作為、有作為的干將闖將。聚焦事業(yè)發(fā)展需要，優(yōu)化班子整體功能，研究出臺《推進干部能上能下實施細則》，細化“下”的標準情形，優(yōu)化“下”的程序方式，強化“下”的跟蹤管理，切實解決不勝任、不適宜干部“下”的問題，推動形成能上能下的良性循環(huán)。年輕干部是黨的事業(yè)的生力軍，儲備年輕干部就是積蓄干事創(chuàng)業(yè)的“蓄水池”。我們將切實加強干部梯隊建設，制定干部培養(yǎng)中長期規(guī)劃和五年行動計劃，大力拓寬年輕干部選人用人視野，建立跨層次交流機制，分批次從區(qū)直機關和街道選派優(yōu)秀年輕干部進行雙向交流。同時，探索跨區(qū)域引進機制，對金融、科創(chuàng)等領域急需的稀缺干部，借助“獵聘”等形式多渠道招引高層次人才，推動全區(qū)干部隊伍結構進一步優(yōu)化。

　　探索素質培養(yǎng)體系，增強干部能力水平。責重山岳，能者當之。新時代的好干部，不僅要有敢擔當?shù)膶捈绨?，還要有能成事的真本領。黨員干部能力強了，推進工作就會非常順利、事半功倍。我們將積極探索“1+3+4+N”專業(yè)化干部培養(yǎng)新路徑，按照“干什么訓什么、缺什么補什么”的原則，采取“送出去”“請進來”等方式，高標準舉辦“歷下干部大講堂”、任職培訓班、中青年干部培訓班，完善“理論學習+掛職鍛煉”培養(yǎng)模式，選派優(yōu)秀干部到上級機關、發(fā)達地區(qū)掛職學習，著力提升實踐能力和專業(yè)化水平。聚焦金融、商貿等優(yōu)勢產業(yè)，依托高校院所打造CBD商學院等聯(lián)合培養(yǎng)平臺，舉辦“精、專、小”專題研修班，定向培養(yǎng)一批“專家型”干部。把征收拆遷、信訪維穩(wěn)等急難險重崗位作為最佳練兵場，讓年輕干部在加快高質量跨越式發(fā)展的實踐實戰(zhàn)中經風雨、見世面、長才干，早日成長為可堪大用的棟梁之材。

　　健全嚴管厚愛體系，激勵干部擔當作為。好干部是選育出來的，更是管出來的。我們將堅持嚴的主基調不動搖，實施“一臺賬、兩清單、雙責任、雙問責”機制，綜合運用警示教育、談心談話、聯(lián)審會商等手段，構建全方位立體化“大監(jiān)督”格局。堅持抓早抓小、防微杜漸，注重廉潔文化建設，在全市率先打造具有“山泉湖河城”特色的廉潔文化教育展廳，同步開設網(wǎng)上“警示鐘”專欄，編印《警示教育月刊》，多管齊下打好“廉潔疫苗”，引導黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。進一步強化正向激勵，打好容錯免責、職級晉升、績效考核、評先樹優(yōu)“組合拳”，真正為擔當者擔當、讓實干者實惠、使有為者有位。

　　優(yōu)化考核評價體系，激發(fā)區(qū)域發(fā)展活力。干部考核是激勵干部擔當作為、促進工作落實落地的有效抓手。近年來，全區(qū)上下凝心聚力、攻堅克難，勇奪全市綜合考核“十四連冠”。今年，圍繞構建“一軸三區(qū)多園”城市發(fā)展新格局，我們將進一步完善差異化考核評價機制，優(yōu)化考核項目，改進評分方式，切實考出精氣神、考出競爭力、考出執(zhí)行力。積極探索數(shù)字化考核，研發(fā)數(shù)字化考核管理服務平臺，實現(xiàn)“指標上網(wǎng)、預警提醒、掌上批辦”等功能，促進考核工作提質增效。特別是突出貢獻率考核，加大市考、區(qū)考銜接力度，增設稅源培植、產業(yè)招商等考核指標，不斷增強指標體系與全區(qū)重點工作的契合度，切實發(fā)揮考核“指揮棒”作用，激勵全區(qū)黨員干部事爭一流、唯旗是奪，努力在新時代社會主義現(xiàn)代化強省會建設的新征程中擔當更大使命、實現(xiàn)更大作為。