濟陽縣委組織部認真學習貫徹市委組織部加強自身建設工作精神，出臺了《關于進一步加強全縣組織系統(tǒng)自身建設的意見》，要求全縣組工干部帶頭樹立五種新形象，爭做保持純潔性、先進性的表率。

注重學習提高，帶頭樹立本領過硬的新形象。堅持“學習日”制度，定期組織集體學習，重點學習黨和國家大政方針、政策理論及組織工作業(yè)務。采取舉辦培訓班、跟班培訓等多種方式，爭取今明兩年將全縣組織系統(tǒng)所有干部輪訓一遍。加大組工干部之間的交流、輪崗力度，有計劃地到基層一線和急難險重工作崗位進行鍛煉。帶頭開展“接地氣”活動，深入鎮(zhèn)（街道）、村（居）、企業(yè)等一線駐點調(diào)研，總結(jié)學習基層工作經(jīng)驗。堅持全員信息調(diào)研制度，鼓勵廣大組工干部積極撰寫有價值、有分量、對工作有指導意義的調(diào)研文章。

堅持黨性原則，帶頭樹立公道正派的新形象。將“是否公道正派”列為黨性分析的必要內(nèi)容，定期開展黨員黨性分析評議活動，并重點從做工作是否出于公心、對干部是否公平公道等方面進行檢查。加強以“公道正派”為核心的組工文化建設，引導組工干部端正人品人格。開展影響公道正派“風險點”排查工作，從考察考核、出發(fā)調(diào)研、評先樹優(yōu)等工作時機和崗位調(diào)整、參加培訓、生病住院、家庭遇有重大事項等重點時段入手，從機制上進行防范。

積極創(chuàng)先爭優(yōu)，帶頭樹立奮發(fā)進取的新形象。樹立“精品”意識，在日常工作中堅持嚴謹細致、精益求精的良好作風，努力實現(xiàn)工作“零誤差”、業(yè)務“零空白”。繼續(xù)推進全縣組織工作創(chuàng)新，對經(jīng)得起實踐、群眾檢驗的創(chuàng)新性做法，注意總結(jié)、提煉，形成長效機制，在全縣范圍內(nèi)推廣。進一步改進會風文風，減少或避免各種應酬，使組工干部有更多精力抓落實。突出對優(yōu)秀事跡、先進人物、經(jīng)驗做法的宣傳，定期對優(yōu)秀黨務工作者進行評選表彰。

善待干部群眾，帶頭樹立可親可信的新形象。開展“雙向約談”工作，及時了解干部的訴求，切實幫助解決實際問題。從細微之處入手，推行“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯熱茶款待、一句問候暖心、一陣促膝交談”為內(nèi)容的文明服務規(guī)范。建立定期征求意見建議制度，通過發(fā)放調(diào)查問卷、設置意見箱、開設組工論壇等形式，向基層干部群眾征求對組織工作的意見建議，不斷改進工作方式方法。主動參加基層黨組織“第一書記”選派工作，積極聯(lián)系基層單位，幫扶困難群眾，把向群眾承諾的事辦實、辦好，樹立組工干部可親、可信的良好形象。

嚴格遵守法紀，帶頭樹立清正廉潔的新形象。堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍。要求組工干部嚴守黨的秘密，嚴守組織人事紀律，嚴格按程序和規(guī)定辦事；嚴格遵守《廉政準則》，帶頭執(zhí)行組工干部“十嚴禁”、中組部“五條禁令”和省委組織部“六條禁令”，帶頭做保持純潔性的表率。繼續(xù)推行黨務部務公開，建立組織工作政策法規(guī)向社會公布、重要文件征詢“兩代表一委員”和專家學者意見等制度。規(guī)范組工干部的調(diào)配、監(jiān)督和管理，嚴格執(zhí)行回避制度、重大事項報告制度。健全組工干部誡勉談話和函詢制度，構建自我約束、組織監(jiān)督、社會監(jiān)督相結(jié)合，多層次、全方位的監(jiān)督體系。