國以才立，政以才治，業(yè)以才興。2007年12月，胡錦濤在慶祝中國首次月球探測工程圓滿成功大會上說的這句話，充分說明了，人才是社會和諧發(fā)展的基石，也是各項事業(yè)興衰成敗的決定性因素。

說到社會發(fā)展，從1988年到2011年，23年時間，濟南發(fā)生了翻天覆地的變化。在人才工作中，1988年，濟南在全國率先啟動了專業(yè)技術拔尖人才選拔管理，并將其作為人才隊伍建設的重大戰(zhàn)略部署。23年間，各方面人才發(fā)揮的作用不可估量；23年間，那群站在金字塔尖上的精英——— 拔尖人才，在市委、市政府的領導下，把自己的青春與汗水播灑在泉城這片熱土，收獲的是泉城的騰飛。

■ 火車跑得快，全靠車頭帶

21世紀最寶貴的是什么？人才！電影《天下無賊》中的這句經典臺詞，讓人記憶猶新。此話并非戲言。當今世界，人才的重要性已經毋庸置疑。

而在眾多人才中，拔尖人才可謂翹楚。根據《現(xiàn)代漢語詞典》釋義，拔尖，即出眾，超出一般；人才，即德才兼?zhèn)涞娜?，有某種特長的人。由此可見，拔尖人才就是超出一般人才的人才，也就是人才中的人才。

將手中的日歷翻回到上世紀80年代末。那時，改革開放求發(fā)展已經成為時代大潮?；疖嚺艿每?，全靠車頭帶。各行各業(yè)都急需找到“帶頭人”，謀求更好地發(fā)展。市委、市政府審時度勢，意識到拔尖人才對引領各行各業(yè)發(fā)展的重要性。

1988年，濟南迎來了人才工作的春天，吹響了人才發(fā)展的“沖鋒號”。這一年，濟南在全國率先啟動了專業(yè)技術拔尖人才選拔管理工作，建立了選拔管理制度，并正式部署市級拔尖人才選拔管理工作。

當年，45人獲得首批拔尖人才稱號。他們當中有城市規(guī)劃師、學者、醫(yī)生、作家……在自己從事的行業(yè)和所在的領域中，他們都是“精英中的精英”。

這只是濟南吸才引智的開始。我市先后在1989年、1999年和2005年，出臺了多項政策，不斷健全完善選拔制度，越來越多的優(yōu)秀人才脫穎而出。目前，已有634人、792人次獲得專業(yè)技術拔尖人才的榮譽。這些拔尖人才在各行各業(yè)，為建設美麗泉城貢獻著自己的力量。

■ 人才不拘一格，英雄莫問出處

元末明初詩人楊基在詩作《感懷》中寫道：“英雄各有見，何必問出處”。俗語“英雄莫問出處”正出于此，這也是千百年來人才選拔的原則之一。

人才是事業(yè)發(fā)展最寶貴的財富。濟南專業(yè)技術拔尖人才是以市委、市政府名義選拔聯(lián)系的一支高層次人才隊伍，是專業(yè)技術人才的“龍頭”。

對于這些“龍頭”，濟南在選拔之初就確立了“注重成果、貢獻，堅持“不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份”的原則，做到不拘一格選人才。

這條準則，讓當初只有小學文化程度、還不到30歲的雜技明星，出現(xiàn)在首批拔尖人才的光榮榜上；也讓“工人發(fā)明家”能以其國家發(fā)明二等獎的成就，列入第三批拔尖人才的管理；更讓“農民養(yǎng)兔大王”和專家、學者一起，當選為第五批拔尖人才。

1999年，濟南出臺了專業(yè)技術拔尖入才選拔管理暫行辦法。辦法中明確提出，“拔尖人才的選拔工作堅持民主、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，不受身份、技術職務、資歷限制，以對社會貢獻和政治表現(xiàn)為依據，嚴格按照標準條件和規(guī)定程序進行，確保質量，寧缺毋濫”。

“不拘一格”，正是這個選拔人才的關鍵詞，降低了拔尖人才的準入門檻，跳脫了學歷、職稱、資歷、身份的束縛，讓濟南的拔尖人才選拔工作在23年后的今天，依然保持著新鮮與活力，仍舊為濟南的發(fā)展源源不斷地提供智力支持。

■ 不求所有，但求所用

吸才引智、選拔拔尖人才是為了什么？這個問題很簡單，那就是促進、推動濟南的經濟社會發(fā)展。如果說，不拘一格降人才、降低拔尖人才準入門檻，是為了把有“真本事”的人才全部收入智庫；那么，不求所有，但求所用的原則，則打破了隸屬關系、地域界限，把濟南內外的優(yōu)秀人才都納入選拔視野。

2000年，市委、市政府本著“不求所有、但求所用”的原則，讓“客座專業(yè)技術拔尖人才”在全國叫響；隨后幾年，以市委、市政府名義面向國內外選聘了113名知名專家、學者，其中院士7名、博士生導師41名，教授、研究員87名，海外專家10名。此舉在全國引起強烈轟動。

2005年，在市委辦公廳、市政府辦公廳出臺的《關于進一步加強和改進市級專業(yè)技術拔尖人才選拔管理工作的意見》中，“濟南市專業(yè)技術拔尖人才”變成了“濟南專業(yè)技術拔尖人才”；“濟南市客座專業(yè)技術拔尖人才”也被納入濟南專業(yè)技術拔尖人才工作體系。

變化是細微的，影響卻是巨大的。第八批濟南專業(yè)技術拔尖人才中，出現(xiàn)了來自清華大學、中科院、山東大學等諸多院所的88名市外、省外高層次專家。雖然來自五湖四海，但他們的目的是一致的——— 關心、支持和參與濟南經濟社會的發(fā)展、建設。

■ 愛才敬才，送上溫馨服務

降低門檻、打破地域界限……通過多種方式把人才吸引到濟南后，如何讓他們沒有后顧之憂地為濟南經濟社會發(fā)展服務，這就顯得十分重要了。管理就是服務，讓優(yōu)秀人才享受到優(yōu)質服務，這是市委、市政府的期望，也是組織部門建設溫暖的知識分子之家、人才之家的追求。

近年來，濟南出臺多項制度，讓對拔尖人才的管理、服務逐漸制度化、規(guī)范化。其中，建立了聯(lián)系人才制度，各級領導通過通訊、信函、面談等形式，聽取市級拔尖人才的意見、建議和要求，及時幫助、協(xié)調和解決其在工作和生活中的實際困難。

每個拔尖人才不僅能在生日當天，收到市委組織部送來的蛋糕、鮮花，還能收到贈訂的報紙、雜志，享受每年一次的健康查體和每年一次的療休；每年新年前，他們都會接到慰問信、慰問品。

同時，濟南針對拔尖人才管理建立了教育培訓制度，每年通過國內培訓與國外培訓相結合、專業(yè)知識培訓與政治理論培訓相結合、集中授課與實地考察相結合、專題講座與互動交流相結合等多種形式，對管理期內的市級拔尖人才進行政治理論培訓，提高其政治業(yè)務素質，增強其創(chuàng)新創(chuàng)造能力，近兩年還成功走出國門，在德國、澳大利亞舉辦了提升創(chuàng)新能力培訓。

另外，組織市屬單位以外的拔尖人才，結合專業(yè)特長和濟南的實際需要，開展各種業(yè)務培訓和知識更新，每年舉辦各類講壇近30場，聽講人員近萬人。

動態(tài)管理制度、目標管理制度、技術津貼制度、檔案管理制度……這些，都把拔尖人才凝聚到黨和政府的各項事業(yè)中，讓拔尖人才感受到市委、市政府對知識的尊重、對人才的熱愛，也讓他們從心底里把濟南當成了自己的家。

23年，彈指一揮間。在這接近四分之一世紀的時間里，濟南的拔尖人才隊伍從無到有、再到發(fā)展壯大，拔尖人才管理工作也邁上了新的臺階。但是，這一切都只是開始；未來，濟南將不斷改進和加強拔尖人才選拔管理工作，帶動和促進整個專業(yè)技術人才隊伍建設，努力構建濟南人才高地，為構建和諧濟南寫就新的輝煌。