第一章  總  則

第一條  為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，實施人才強市戰(zhàn)略，在全社會弘揚開拓進取、改革創(chuàng)新、奉獻社會的精神，激勵廣大企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)，根據市委、市政府《關于加強省會企業(yè)家隊伍建設的意見》（濟發(fā)[2008]21號）和《關于進一步加強和改進各類優(yōu)秀人才選拔管理工作的意見》（濟辦發(fā)[2008]5號），建立“濟南企業(yè)英才”選拔管理制度，制定本辦法。

第二條  “濟南企業(yè)英才”的選拔工作，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，牢固樹立科學人才觀，堅持黨管人才原則，堅持民主、公開、平等、競爭、擇優(yōu)，不受身份限制，以企業(yè)家的社會貢獻和政治表現(xiàn)為依據，嚴格按照標準條件和規(guī)定程序進行，確保質量。

第三條  在市人才工作領導小組領導下，市企業(yè)家隊伍建設聯(lián)席會議負責組織對“濟南企業(yè)英才”的評審。市委組織部負責“濟南企業(yè)英才”選拔管理的具體工作。

第二章  選拔范圍和條件

第四條  在本市行政區(qū)域范圍內，經過工商部門登記注冊，具有獨立法人資格的各種所有制形式的企業(yè)現(xiàn)職董事長、總經理，連續(xù)任現(xiàn)職滿三年，均可參加選拔。

第五條  選拔條件。“濟南企業(yè)英才”應符合以下條件：

1．熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，認真遵守國家法律法規(guī)和執(zhí)行產業(yè)政策。

2．企業(yè)發(fā)展思路清晰，經營有方，管理科學，市場開拓意識強，擁有自主知識產權的品牌或名牌產品，發(fā)展業(yè)績突出，對濟南經濟發(fā)展貢獻大，銷售收入、利稅在本地區(qū)或同行業(yè)名列前茅。

3．發(fā)揚企業(yè)家的創(chuàng)新精神，在技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、產品創(chuàng)新等方面卓有成效。

4．做好節(jié)能減排工作，注重降低能耗，節(jié)約資源，在提高資源綜合利用率等方面成效顯著；重視環(huán)境保護，企業(yè)“三廢”得到有效治理。

5．搞好企業(yè)安全生產，制度健全，責任明確，生產條件符合國家有關法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)定的標準。

6．重視職工勞動保障，依法維護職工權益，簽訂勞動合同，按有關規(guī)定建立工資集體協(xié)商機制和工資增長長效機制，按時足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等保險金，勞動關系和諧。

7．公司制企業(yè)法人治理結構健全，運作規(guī)范。

8、重視企業(yè)黨建和工會工作，組織機構健全，實行廠務公開民主管理，工作開展有特色；大力加強企業(yè)文化建設，塑造富有特色的企業(yè)精神和核心價值觀，用先進的企業(yè)文化凝聚職工群眾。

9．有良好的企業(yè)信譽和社會責任感，遵紀守法，誠實守信，甘于奉獻，重視社會效益，熱心支持社會公益事業(yè)，在依法納稅、安置就業(yè)、資助教育、扶貧濟困、賑災救災等方面做出積極貢獻。

10．企業(yè)近兩年有下列行為之一者，不得參與“濟南企業(yè)英才”選拔：（1）企業(yè)連續(xù)虧損的（公益性企業(yè)除外）；（2）有偷、逃稅行為的；（3）淘汰落后生產能力和節(jié)能減排不達標的；（4）發(fā)生安全生產重大責任事故，或重大環(huán)境污染事件，或重大刑事犯罪案件的；（5）在國家、省、市產品質量監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)嚴重產品質量問題和質量事故投訴事件的；（6）有違反黨風廉政建設重大問題的；（7）拖欠職工工資、社會保險費和職工工資達不到最低工資標準的；（8）違反職業(yè)病防治、勞動保護相關法律法規(guī)的；（9）因企業(yè)自身原因引發(fā)重大群體性事件的。

第三章  選拔方法和程序

第六條  選拔“濟南企業(yè)英才”，采取自薦與自下而上逐級推薦選拔相結合的辦法。

第七條  選拔程序。

1、公布條件。印發(fā)選拔“濟南企業(yè)英才”的通知，公布選拔資格條件等具體事項。

2、個人申報。在各縣（市）區(qū)和市直有關主管部門、單位設立報名辦公室，符合條件的企業(yè)家自愿申報。

3、單位推薦。在個人申報的基礎上，經各縣（市）區(qū)和市直有關部門、單位黨委（黨組）認真審核研究，按屬地或行業(yè)隸屬關系進行推薦。

4．資格審查。市委組織部對各單位推薦人選進行資格審查。

5．專家評審。市企業(yè)家隊伍建設聯(lián)席會議組織成員單位和有關職能部門專家進行評審，提出正式人選名單。

6．組織考察。市委組織部會同縣（市）區(qū)和有關部門組成考察組，對人選進行全面考察，并征求有關執(zhí)法執(zhí)紀部門的意見。

7．社會公示。在有關媒體對人選進行公示，接受社會監(jiān)督。對在公示中有問題反映的，經查核屬實，取消選拔資格，并按有關規(guī)定進行處理。

8．研究審批。對公示無異議的人選，報市人才工作領導小組研究審定，審定后通過有關程序發(fā)文公布。

第四章  管理制度

第八條  工作報告制度。每年年底，被選拔為“濟南企業(yè)英才”的企業(yè)家認真總結本年度工作，向市委組織部報送年度工作情況報告，并提出下一年度的工作目標。

第九條  聯(lián)系制度。建立各級領導聯(lián)系“濟南企業(yè)英才”制度，經常聽取意見，在政策規(guī)定的范圍內，積極幫助解決工作、生活中的困難，推動企業(yè)發(fā)展。建立市委、市政府與“濟南企業(yè)英才”的信息直通站制度，保證上級和市委、市政府的決策部署直通企業(yè)，企業(yè)家的愿望訴求直達市委、市政府。

第十條  教育培訓制度。通過國內培訓與國外培訓相結合、專業(yè)知識培訓與政治理論培訓相結合、集中授課與實地考察相結合、專題講座與互動交流相結合等多種形式和渠道，不斷提高“濟南企業(yè)英才”的素質能力。

第十一條  檔案管理制度。市委組織部建立“濟南企業(yè)英才”業(yè)績檔案和信息庫，隨時掌握變化情況，及時更新檔案信息。

第十二條  動態(tài)管理制度。“濟南企業(yè)英才”每兩年選拔一次，實行動態(tài)管理。對有問題、有反映的，經查核屬實，取消其稱號；對新涌現(xiàn)出的符合“濟南企業(yè)英才”選拔條件的優(yōu)秀企業(yè)家，經選拔評審納入隊伍進行管理。

第五章  有關待遇

第十三條  優(yōu)先推薦“濟南企業(yè)英才”擔任各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員，圍繞經濟社會發(fā)展參政議政。

第十四條  優(yōu)先推薦“濟南企業(yè)英才”授予各級勞動模范等榮譽稱號。

第十五條  優(yōu)先安排“濟南企業(yè)英才”參加有關高端培訓，不斷提升素質能力。

第十六條  “濟南企業(yè)英才”享受二類（甲）保健待遇，在縣（市）就診的享受當地相應醫(yī)療待遇。安排醫(yī)療保健專家進行健康咨詢，提供醫(yī)療保健服務，組織健康療養(yǎng)活動。

第十七條  從市財政撥付的企業(yè)家培訓經費中，每人每年資助學習津貼5000元。

第十八條  加強對“濟南企業(yè)英才”創(chuàng)業(yè)事跡的宣傳，培育富有時代特色和泉城文化底蘊的企業(yè)家精神。

第六章  附  則

第十九條  本辦法由市委組織部負責解釋。

第二十條  本辦法自公布之日起執(zhí)行。