因為懷孕，銷售經(jīng)理被企業(yè)“調(diào)整”為低收入的管理員，這是濟南市中級人民法院審理過的一起案件。記者昨日采訪獲知，近年來，女性維權(quán)的話題已經(jīng)不僅限于婚姻財產(chǎn)，勞動保障等也成為熱點，不少白領(lǐng)女性為捍衛(wèi)自己的權(quán)益走上法庭。
銷售經(jīng)理孕期遭“貶職”
楊女士一直在某軟件公司工作，職位為銷售經(jīng)理，月薪4200元。2010年，楊女士懷孕并通知了公司，次月就被公司以銷售經(jīng)理工作強度較大、懷孕后不能適應(yīng)為由，單方面將崗位調(diào)整為檔案管理員并降低了工資。
經(jīng)勞動爭議仲裁、法院審理認為，軟件公司未提供證據(jù)證實楊女士懷孕后不能勝任原工作崗位，在未與楊女士協(xié)商的情況下，單方擅自變更她的工作崗位并降低工資標準違反了有關(guān)勞動法律法規(guī)，侵害了楊女士作為女職工應(yīng)當享有的合法權(quán)益，應(yīng)予糾正。法院判決雙方繼續(xù)履行原勞動合同。
小型私企女職工權(quán)益保護相對欠缺
像楊女士這樣用法律維權(quán)的職場“杜拉拉”并非個例。“從審判實踐看，個別私營企業(yè)、小型個體企業(yè)在保護女職工權(quán)利方面相對欠缺。”市中院民一庭副庭長張艷介紹，女職工維權(quán)投訴點集中在孕、產(chǎn)、哺乳“三期”。
女性訴至法院較多的問題有：用人單位隨意單方終止合同，很多女工懷孕后被迫離開企業(yè)，不享受任何待遇；部分企業(yè)的女職工懷孕7個月以上仍在上夜班；一些企業(yè)未參加生育保險，更未落實產(chǎn)假期間的待遇，生育費用也不給報銷。
簽合同最好提前約定
女職工權(quán)益
記者從市中院采訪獲知，《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等都對女職工月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳期間的權(quán)益作了保護規(guī)定。但一方面?zhèn)€別企業(yè)只重效益，無視員工身心健康，不與女職工簽訂勞動合同；或雖簽訂勞動合同，也沒有女職工特殊保護和社會保險內(nèi)容。另一方面，部分女職工的自我保護意識差，維權(quán)能力低，造成權(quán)益受損。現(xiàn)實中，女職工經(jīng)期仍從事高空、低溫、冷水作業(yè)和三級體力勞動強度的違規(guī)現(xiàn)象并不鮮見，但因取證難、羞于舉報等原因，多年來無人訴諸于法律。
法律界人士建議，女職工要注意留存證據(jù)，不要隨意簽訂具有承諾或放棄權(quán)利性質(zhì)的文件，及時適當?shù)啬闷鸱晌淦骶S權(quán)。簽訂勞動合同時，最好提前約定女職工特殊保護和社會保險的內(nèi)容。政府和社會也應(yīng)該進一步從社會保險和社會保障方面完善女職工權(quán)益保護的相關(guān)制度，加強對用人單位執(zhí)行保護女職工權(quán)益相關(guān)法律規(guī)定的檢查和違法行為的懲處。
(本報記者 劉曉群)
信息來源：濟南日報