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  • 2023年03月29日 星期三

    市中區(qū)法院堅持文化精神浸潤培養(yǎng)法官高尚品格

    發(fā)布日期:2011-06-16

    信息來源:

    近年來,市中區(qū)法院大力加強法院文化建設,著力培養(yǎng)法官高尚品格,形成了“嚴謹規(guī)范、公正廉潔、崇尚正氣、奮勇爭先”的市中法院精神,推動了各項工作的全面進步。該院先后榮立集體二等功和一等功,被授予“全省法院隊伍建設工作先進集體”、“全省公正執(zhí)法先進單位”、“全國優(yōu)秀法院”等榮譽稱號。最高法院王勝俊院長在該院視察時,稱贊該院“既有法律氛圍,又有文化氛圍”,“法院和干警的精神面貌好”。

    一、注重“嚴即愛”精神浸潤,培養(yǎng)法官嚴謹規(guī)范的職業(yè)品格。“嚴是愛,松是害”。該院把對法官的真摯愛護,體現(xiàn)在始終如一的嚴格管理上。通過加強管理制度建設,形成了橫向覆蓋法院工作方方面面,縱向貫穿案件審理前前后后,嚴格掌控所有重點、結點,著力規(guī)范司法行為的管理制度體系。這些制度,小到法官的言行舉止、著裝考勤,辦公桌面物品的擺放,裁判文書中的標點符號;大到審限掌控,審判流程管理,庭審活動,文書制作,卷宗評查等,都有明確的要求,嚴格的規(guī)范。為確保制度落實,他們還建立了領導落實、責任落實、獎懲兌現(xiàn)和結果使用等工作制度。經過長期“嚴即愛”的精神浸潤和制度文化、管理文化的滲透,現(xiàn)在,所有案件從立案時起都要納入流程監(jiān)控體系接受監(jiān)控;開庭前,法官要寫出庭審提綱并存卷備查;公開開庭的庭審,要接受網(wǎng)絡監(jiān)督和實地觀摩、評議;所有當月審結的文書,要在規(guī)定時間內上網(wǎng),接受文書監(jiān)督小組小到標點符號,大到實體審理的監(jiān)督;判決書在送達前,要經過草擬、初審、分閱、定稿、簽發(fā)、再次審核、印刷、送達等8個嚴格工序;所有案件的電子和紙質卷宗,要接受評查和抽查……等等,這些都已成為法官自覺的行為習慣,并進一步升華為法官嚴謹規(guī)范的職業(yè)品格。

    二、注重“明即清”精神浸潤,培養(yǎng)法官公正廉潔的司法品格。該院始終堅持以公開促公正、以透明保清廉。一是訴訟權利義務公開。將訴訟權利義務、各類案件的舉證規(guī)則、審執(zhí)時限、訴訟風險等全部告知當事人,實施庭前引導、證據(jù)交換、判后釋法。二是裁判依據(jù)公開。向當事人公布經反復研討制定的25類常見民事、刑事、行政案件的《實體處理意見》,且嚴禁法官擅自突破,規(guī)范了自由裁量權的行使。三是訴訟全程公開。開發(fā)了電子卷宗即時查詢系統(tǒng),借助該系統(tǒng),當事人可以隨時、反復查閱正在審理、執(zhí)行中的自己案件的電子卷宗,全面掌握案件信息。該系統(tǒng)還將原來封閉的、掌握在法官手中的審判權全部置于當事人的即時監(jiān)督之下,這對轉變作風、規(guī)范行為、嚴格公正司法起到了有力地約束、促進作用。訴訟公開的逐步推進,使接受監(jiān)督成為法官自覺,促進了法官公正廉潔司法品格的形成。

    三、注重“績即能”精神浸潤,培養(yǎng)法官崇尚正氣的人文品格。該院將“實績就是能力”的“績即能”標準作為衡量能力、遴選人才、評優(yōu)評先的主要依據(jù),引導法官“做實功,出實力,干實事”,由此營造了積極向上、干事創(chuàng)業(yè)的風氣,培養(yǎng)了法官崇尚正氣、不務虛功的品格。在該院,法官的能力以實績說話,而實績又以客觀數(shù)據(jù)說話。該院依托信息技術,將十年來積累的法官廉政檔案、各類業(yè)務檔案等19大類100多項信息的紙質檔案,全部升級為電子化檔案,為各類人員的分類考核提供翔實的數(shù)據(jù)支持。在職級晉升中,將這些數(shù)據(jù)體現(xiàn)的長期的工作實績、工作表現(xiàn)考核比重提至70%,將帶有主觀色彩的民主測評和面試分別降至20%和10%,強化了選人用人的公正性、客觀性。在這一標準下,院長及其他黨組成員票值都只占1分,與起決定作用的工作實績之比僅為1:70,由此徹底改變了以往“民主測評+領導決定”的二元化干部選任模式,在隊伍中形成了“干什么不如干工作,有什么不如有成績,靠領導不如靠自己”的良好風氣。該院還將反映法官審判質量、效率和效果的相關數(shù)據(jù),按月或按季度生成動態(tài)排序示意圖在網(wǎng)上公示。以這些動態(tài)的數(shù)據(jù)為基礎,按照總的得分排名,年終自動生成評優(yōu)評先人選,進一步引導了正風正氣。

    四、注重“院即家”精神浸潤,培養(yǎng)法官敬崗愛民的情感品格。堅持情感浸潤,培養(yǎng)法官的職業(yè)歸屬感和“院即家”的心理歸屬感,進而培養(yǎng)法官敬崗愛民的情感品格,是該院文化建設的重要路徑。為此,該院在長期嚴格管理的同時,在院內積極營造和諧環(huán)境。遇有年輕人辦婚禮,院領導全體參加;盡力幫助解決干警子女上學、入托、就醫(yī)等難題;為家在外地的年輕同志過中秋節(jié),使他們感受到大家庭的溫暖;對因身份原因不能晉升職級,但又從事重要工作的同志發(fā)放特崗補貼;建立干警健康檔案,每年組織體檢,推行強制休假;開通院局域網(wǎng),院領導對同志們取得的成績和出現(xiàn)的不良苗頭,通過留言的方式分別給予表揚或提醒,對帶有一定普遍性的問題,則在論壇中發(fā)帖進行思想分類引導。開展“立足現(xiàn)實,走向理想”、“近距離感受優(yōu)秀”、“我執(zhí)著、我堅守、我精彩”、“盛世祖國,和諧司法”匯演、“維護法院形象,恪守職業(yè)道德”宣誓、廉政警言警句創(chuàng)作評選、“假如走錯一步”大討論等寓教于樂的主題實踐活動,實施廉政桌牌、屏保、水杯、筆記本等常態(tài)化警示教育,堅持離退休人員絕對回避制度等,提高了法官修養(yǎng),塑造了法官敬崗愛民的品格。

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