循著全市發(fā)展足跡，聚焦“453”工作體系各項重點工作，天橋區(qū)謀求全面趕超發(fā)展。作為民生保障部門，天橋區(qū)人社局迅速對標(biāo)定位，緊緊圍繞全區(qū)“一二三四”總體思路，主動融入大局、服務(wù)大局，充分發(fā)揮人社部門職能作用，為天橋區(qū)加快趕超發(fā)展蓄勢加力。

天橋區(qū)人社局通過扎實開展“愛天橋、作貢獻、轉(zhuǎn)作風(fēng)、爭一流”活動，以“假如我是他”實踐活動為載體，大力推進機關(guān)文化、服務(wù)標(biāo)準化、業(yè)務(wù)信息化、平臺一體化、形象品牌化“五化提升年”建設(shè)，著力打造以“優(yōu)秀服務(wù)文化提升服務(wù)能力，優(yōu)越辦事環(huán)境方便廣大群眾，優(yōu)良服務(wù)機制提升服務(wù)水平，優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)彰顯人社形象”為主要內(nèi)容的“四優(yōu)”服務(wù)品牌，推動各項工作提質(zhì)增效。繼2016年獲得“全省人社系統(tǒng)先進集體”榮譽稱號之后，前不久該局又被授予全市人社系統(tǒng)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”。

服務(wù)全面加快趕超發(fā)展力 促高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)

彭莊村是市定貧困村，全村只有120戶村民，主要靠種植農(nóng)作物和農(nóng)閑時外出務(wù)工創(chuàng)收。今年8月之前，村民呂蒙能想到的致富路似乎也就只有這一條。思想觀念的轉(zhuǎn)變從村里一個電商扶貧培訓(xùn)班開始。

8月2日，在天橋區(qū)人社局統(tǒng)籌安排下，桑梓店街道在彭莊村舉辦了電商培訓(xùn)班，43名村民報名學(xué)習(xí)。結(jié)業(yè)后，他們紛紛開始謀劃起未來新生活。“我們至少懂得了除了務(wù)農(nóng)打工，在電商領(lǐng)域還有很多致富路可以走。”呂蒙表示。

隨著新舊動能轉(zhuǎn)換、全面加快趕超發(fā)展對勞動者技能素質(zhì)提出新要求，天橋區(qū)人社局加大培訓(xùn)招聘力度。今年以來，該局先后開展了“金藍領(lǐng)”培訓(xùn)、“雙證雙考”技能提升培訓(xùn)和“就業(yè)培訓(xùn)進項目、進園區(qū)、進村居”活動，提高村居、園區(qū)技能培訓(xùn)教學(xué)點的辦學(xué)水平，提高其就業(yè)和轉(zhuǎn)崗能力。上半年，該局舉辦3場“春風(fēng)行動”專場招聘會，組織556家企業(yè)參加8場湖南湘西精準扶貧招聘會，共提供就業(yè)崗位14500余個，達成就業(yè)意向5000余人；大力實施創(chuàng)業(yè)“領(lǐng)航工程”，上半年成功申報3家濟南市創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，居全市之首。

為激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情，該區(qū)上半年共為105戶符合條件的創(chuàng)業(yè)個體工商戶發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼28.7萬元，為5名大學(xué)生發(fā)放大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)資金2.5萬元，為22家小微企業(yè)發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼53.2萬元，為34人提供創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款340萬元等。

打造高素質(zhì)人才隊伍 為發(fā)展集聚人才智力

令天諾光電材料股份有限公司職工郭文勇沒想到的是，作為天橋創(chuàng)新人才，他竟然能獲得200萬元的經(jīng)濟資助……近年來，該區(qū)視人才為經(jīng)濟發(fā)展的核心動力、第一資源，堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，建起“智庫”，為全區(qū)項目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)升級不斷輸送人才。

其間，天橋區(qū)人社局主動加強與園區(qū)、企業(yè)對接，依托海洽會、“外專雙百計劃”“泉城雙創(chuàng)”引才計劃等引智平臺，積極開展引智工作。同時做好各類專業(yè)技術(shù)職稱、相關(guān)職業(yè)資格考評工作，規(guī)范事業(yè)單位職稱評聘與崗位設(shè)置。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，該區(qū)4家達標(biāo)培訓(xùn)基地提報2017年山東省“金藍領(lǐng)”優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)項目（工種）8個，計劃培訓(xùn)技師、高級技師680人。

同時，該局把對機關(guān)事業(yè)單位人才隊伍的嚴格管理與對企業(yè)人才隊伍的合理引導(dǎo)結(jié)合起來，嚴格機關(guān)事業(yè)單位人員年度考核、科級干部競崗、試用期滿考核等工作；引導(dǎo)企業(yè)建立培養(yǎng)、使用與待遇相聯(lián)系的人才激勵制度，激勵各類人才服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展。天橋區(qū)人社局將依托人才服務(wù)機構(gòu)、人才展會、人才成長基地“三大人才服務(wù)平臺”，積極為各類人才提供服務(wù)。

推進全民參保計劃 筑牢發(fā)展和民生之基

沒有后顧之憂，才能拼盡全力向前沖。保障是民生之基，為此，天橋區(qū)人社局組織對全區(qū)24294名未參保人員進行了入戶調(diào)查，開辟“綠色通道”積極引導(dǎo)其參保繳費，努力將符合參保條件的各類群體納入社會保險范疇，確保應(yīng)保盡保。

全面落實工傷保險“同舟計劃”，著力破解建筑從業(yè)人員參保率低的難題。被征地農(nóng)民社會保障、新老農(nóng)保銜接工作取得突破性進展。兩年來，為968名原民辦教師發(fā)放了教齡補貼217.07萬元；為264名符合條件的貧困人口代繳養(yǎng)老保險費共計7.92萬元；為2.9萬居民發(fā)放養(yǎng)老金3960余萬元；為5312名失業(yè)者發(fā)放失業(yè)保險金9882.1萬元；對535戶貧困戶實施了醫(yī)療精準扶貧等。

優(yōu)化勞動維權(quán)工作機制 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

為構(gòu)建起系統(tǒng)化、長效化勞動維權(quán)工作體系，天橋區(qū)人社局整合多年勞動監(jiān)查工作中形成的勞動糾紛預(yù)警、勞動合同全員備案、日常巡查、書面審查、專項執(zhí)法檢查、投訴舉報查處、重大勞動保障違法案件查處、勞動維權(quán)快速反應(yīng)、勞動監(jiān)察執(zhí)法聯(lián)動、勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)等“十項工作機制”，并圍繞“三個調(diào)查、三項審批、三大監(jiān)查”，積極開展專項整治，有效地維護了全區(qū)勞動關(guān)系的總體和諧穩(wěn)定。

上半年，該區(qū)共開展專項檢查4次，涉及用人單位515家；受理舉報投訴案件121起，到期結(jié)案率100%。為2028家企業(yè)辦理了勞動用工備案，規(guī)范合同1.87萬人，追討工資38萬余元，督促用人單位補繳社會保險費30余萬元。同時，在濟南新材料產(chǎn)業(yè)園區(qū)、火車站北廣場片區(qū)設(shè)立勞動爭議區(qū)域性調(diào)解組織，堅持“調(diào)解優(yōu)先、上門服務(wù)”。“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)民生，助力天橋區(qū)全面加快趕超發(fā)展，助力現(xiàn)代泉城建設(shè)，始終是我們的努力方向。”天橋區(qū)人社局局長李旭表示。