為切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，進一步提高機關(guān)工作效率和服務(wù)質(zhì)量，山東省濟南市天橋區(qū)編辦采取三項措施，狠抓機關(guān)自身建設(shè)。

一是健全完善管理制度。健全完善考勤制度、勞動制度、信息獎懲制度等內(nèi)部管理制度，制作區(qū)編辦值班安排公示牌，確定一名責(zé)任人和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)記錄考勤，實行嚴(yán)格的請銷假制度，努力做到用制度管人、管事。

二是開展主題實踐活動。繼續(xù)在機關(guān)內(nèi)部組織開展以“辦事比效率、服務(wù)比貢獻、干部比形象；查適應(yīng)能力、查履職能力、查創(chuàng)新能力；重點工作求精品、難點工作求突破、探索工作求完善”為主要內(nèi)容的黨性主題實踐活動，進一步提高工作的積極性和主動性。

三是實行工作崗位責(zé)任制。結(jié)合崗位分工，制定全年重點工作推進計劃，將每個干部職工所承擔(dān)的具體業(yè)務(wù)細(xì)化分解為若干小項，確定責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和完成時限，采取相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，責(zé)任人承擔(dān)的方式層層抓落實，實行干部職工工作崗位責(zé)任制，確保每項業(yè)務(wù)工作按計劃完成。