新年以來，濟南市槐蔭區(qū)編辦針對面臨的新形勢、新任務(wù)，從干部能力素質(zhì)、規(guī)章制度、強化信息服務(wù)等方面入手，夯實基礎(chǔ)，加強對干部的教育、培養(yǎng)和鍛煉，提升機構(gòu)編制工作服務(wù)的能力和水平。

一、加強學(xué)習(xí)，完善干部知識結(jié)構(gòu)。一是擬定自學(xué)計劃。針對自身知識短板擬定年度學(xué)習(xí)計劃，切實加強急需知識的學(xué)習(xí)，完善知識結(jié)構(gòu)，增強自主學(xué)習(xí)的積極性。二是加強崗位鍛煉。對全年工作任務(wù)進行分解，讓每名干部都有獨立的工作任務(wù)，使其在工作實踐中提升統(tǒng)籌謀劃、調(diào)查研究、分析歸納、聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)等能力。力爭通過一段時間的培養(yǎng)鍛煉，打造一支善學(xué)習(xí)、精業(yè)務(wù)、懂創(chuàng)新、能服務(wù)的機構(gòu)編制干部隊伍。

二、健全制度，提升干部工作質(zhì)量和效率。一是健全制度。進一步完善機構(gòu)編制工作流程和紀律、監(jiān)督檢查、辦文辦事限時辦結(jié)制等規(guī)章制度，不斷提高機構(gòu)編制工作效率。二是強化崗位管理。逐一明確每個崗位責(zé)任，建立權(quán)責(zé)一致的責(zé)任機制，提升工作質(zhì)量和效率。

三、強化信息服務(wù)，提高服務(wù)和管理水平。結(jié)合機構(gòu)編制工作特點，主動與單位溝通，宣傳政策精神，充分聽取意見建議，努力形成理解共識。一是依托機構(gòu)編制實名制網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)對部門機構(gòu)編制和人員情況進行動態(tài)管理，及時維護更新信息數(shù)據(jù)，定期進行統(tǒng)計分析，確保數(shù)據(jù)準確真實。二是工作中對行政管理體制改革、機構(gòu)編制日常管理和事業(yè)單位登記管理信息進行宣傳和管理，為服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展搭建起新的平臺。