近日，歷城編辦“三強化”做好用編管理，不斷提升編制使用管理的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化水平。

一是強化用編原則。全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位進人，堅持“編制審批在先”和“超編單位只出不進、滿編單位先出后進、空編單位按需進人”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行編制限額和結(jié)構(gòu)審核，杜絕超編進人。堅持依據(jù)核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部，避免超職數(shù)配備、超編配備和不按規(guī)定配備干部。

二是強化用編程序。用人單位在有空缺編制的前提下，向我辦報送用編請示并附《擬用編人員基本情況表》。我辦綜合履行空編數(shù)額、人員結(jié)構(gòu)等因素，經(jīng)區(qū)編委會研究同意后，區(qū)編辦向用編單位出具同意進人通知單。

三是強化用編紀(jì)律。無空編的單位，不得申報使用編制。禁止領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和工作人員編制相互擠占。對無空編的單位，組織、人社等部門不予辦理調(diào)動、安置、招考招聘、審批工資等進人手續(xù)，財政部門不予核撥經(jīng)費和人員工資。對違反規(guī)定辦理機關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)動、為不在編人員審批核撥工資的，將根據(jù)相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，以體現(xiàn)機構(gòu)編制管理的權(quán)威性、嚴(yán)肅性。