今年以來，市中區(qū)編辦立足實際，創(chuàng)新思路，以抓好教育多樣化、管理規(guī)范化、制度完善化、監(jiān)督立體化為切入點，全面推進廉政型機關(guān)建設。

一是堅持教育形式多樣化。將廉政教育納入全年教育培訓總體規(guī)劃，利用區(qū)編辦網(wǎng)站、區(qū)干部培訓網(wǎng)絡平臺等載體，通過集中學習、專題宣講、警示教育等形式，對黨員干部進行理想信念、黨性黨風黨紀、法律法規(guī)和從政道德教育，特別是深入開展了“五個一”教育活動，即：召開一次廉潔履職專題民主生活會、簽一份廉潔承諾書、開展一次廉政談話、組織一次《廉潔履職若干規(guī)定》知識測試、觀看一部廉政教育片，不斷提高廉潔自律意識和“三服務”的能力。

二是堅持管理方式規(guī)范化。在開展機構(gòu)編制管理、實名制管理、機構(gòu)編制監(jiān)督檢查、事業(yè)單位登記管理以及財務管理、物資采購等工作時，均要求對照該項工作的廉政風險點，明確工作流程，規(guī)范辦事程序，并要根據(jù)不同廉政風險點涉及的科室、職責、性質(zhì)、等級等差異，有針對性地制定切實可行的防控措施，實行科、局（中心）負責人和辦領(lǐng)導雙重把關(guān)制度，有效提高了機構(gòu)編制管理水平。

三是堅持制度體系完善化。落實黨風廉政建設責任制的各項規(guī)定，區(qū)編辦“一把手”負總責、領(lǐng)導班子成員履行“一崗雙責”，根據(jù)工作分工抓好單位的反腐倡廉工作，對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設負直接責任。同時，將機關(guān)干部落實廉政風險防控工作情況納入崗位目標責任制考核，與年度考核、評先樹優(yōu)等掛鉤，建立預警談話制度、執(zhí)行責任分工制度、履行職責情況報告制度、開展黨內(nèi)監(jiān)督制度等，構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系。

四是堅持監(jiān)督制約立體化。建立和完善主要領(lǐng)導干部個人重大事項報告制度，主要領(lǐng)導有重要活動時，必須事前向上級作出報告；建立干部談心制度、廉政談話制度，以推進黨務公開，落實監(jiān)督制約機制；制定完善了黨務公開審核制度、黨務公開責任追究制度等黨務公開工作制度，并在區(qū)編辦及其黨支部網(wǎng)站及時公開黨風廉政建設工作動態(tài)，接受群眾監(jiān)督。