今年以來，天橋區(qū)編辦始終堅持把營造有利于個人發(fā)展、工作開展的環(huán)境氛圍放在重要位置來抓，積極引導(dǎo)全辦干部職工牢固樹立“一家人”的理念，凝聚起牢固的情感基礎(chǔ)，推動形成心齊氣順、風(fēng)正勁足、人和業(yè)興的良好局面，推動機構(gòu)編制各項工作順利開展。
一是營造理解支持的外部環(huán)境。轉(zhuǎn)變機構(gòu)編制工作“只干不說、多干少說”的傳統(tǒng)觀念，利用編制網(wǎng)站、簡報、召開會議和舉辦培訓(xùn)班等形式，加強對機構(gòu)編制工作和政策法規(guī)的宣傳。積極爭取黨委、政府和編委領(lǐng)導(dǎo)支持。同時進一步落實部門聯(lián)動機制，逐步形成“編委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，機構(gòu)編制部門牽頭，相關(guān)部門密切配合”的工作新機制，為有序開展機構(gòu)編制管理工作營造良好的外部環(huán)境。
二是營造舒心整潔的工作環(huán)境。根據(jù)不同時期的工作重點，按照美觀大方、整潔有序、規(guī)范標準的要求，及時更新宣傳欄和公示欄；種植綠色植物，綠化、美化辦公環(huán)境；堅持開展衛(wèi)生保潔活動，做到地上無垃圾、設(shè)備無殘缺、地面無痰跡，營造舒心整潔的工作環(huán)境。
三是營造溫馨和諧的生活環(huán)境。建立思想結(jié)對幫扶制度，主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員、班子成員與科室人員、主要領(lǐng)導(dǎo)與全體人員定期談心談話，認真傾聽干部職工心聲，積極關(guān)注干部職工意愿，了解掌握干部職工的思想狀況。定期組織健康體檢，通過生日贈賀卡、節(jié)日家訪、外出參觀等多種方式體現(xiàn)組織的關(guān)懷和集體的溫暖。
四是搭建干部鍛煉成長的舞臺。通過交任務(wù)、壓擔子促進干部盡快成熟。遇有重要工作和重大任務(wù)，明確牽頭人，新老搭配，以老帶新，通過工作學(xué)業(yè)務(wù)，親身參與促成長。舉辦征文、演講、羽毛球、爬山等比賽活動，豐富全體人員的業(yè)余生活，陶冶情操，愉悅身心，既鍛煉了自己也展示了才藝。