近年來，歷下區(qū)編辦充分發(fā)揮編制部門的作用，樹立嚴格控制編制資源、服務區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的大局意識，積極主動協(xié)助主管部門做好事業(yè)單位招考工作。

一是嚴格審核空余編制數(shù)額。嚴格審核要求招考部門的編制情況，沒有空余編制一律不準招考，有空余編制的原則上不允許一次性全部占用。

二是考慮優(yōu)化人員結構。分析要求招考部門的人員結構、專業(yè)需求、職能履行情況和未來人員需求方向，本著有利于開展工作、優(yōu)化人員結構的原則，科學審定招考計劃。

三是注重保證重點民生領域需求。對涉及重點民生領域的部門，給予適當?shù)恼邇A斜，經(jīng)過核查分析，確實需要招考工作人員的，在有限的編制數(shù)額內(nèi)優(yōu)先考慮。

四是把好人員入編關口。招考結束后，嚴格按照入編程序把好新進人員的入編關口，按照招考計劃使用單位編制、核算工資，更新實名制數(shù)據(jù)庫。