近期，根據(jù)上級有關(guān)部門和區(qū)編委關(guān)于事業(yè)單位分類改革工作的部署要求，天橋區(qū)編委辦結(jié)合區(qū)情實際，在2012年開展事業(yè)單位清理規(guī)范的基礎上，扎實開展機構(gòu)編制要素補齊工作，取得了良好成效。

一是深入調(diào)研，摸清全區(qū)事業(yè)單位現(xiàn)狀。從2011年區(qū)機關(guān)事業(yè)單位核查伊始，區(qū)編辦就著手對全區(qū)事業(yè)單位現(xiàn)狀開展摸底調(diào)研。通過各單位自查上報、區(qū)編辦核查比對、實名制數(shù)據(jù)庫信息核對、省市區(qū)相關(guān)信息咨詢參照等方式，全面摸清全區(qū)事業(yè)單位機構(gòu)設置、組織沿革以及機構(gòu)編制要素不全情況等信息。

二是穩(wěn)步開展，推進機構(gòu)編制要素補齊工作。在尊重歷史、尊重事實前提下，區(qū)編辦積極采取分批分期，先易后難，穩(wěn)妥推進的方式，對部分明顯具有公益性事業(yè)單位開展了機構(gòu)編制要素補齊工作，對其在經(jīng)費類型、建制級別、職責任務、內(nèi)設機構(gòu)、領(lǐng)導職數(shù)等方面存在要素未明確的現(xiàn)狀，進行了補充完善。目前已根據(jù)市編辦審核意見起草上報了工作備案，并積極籌備第二批符合條件的事業(yè)單位方案準備工作。

三是注重宣傳，增強全區(qū)干部職工改革意識。采取明確責任主體、嚴格政策界限、加大宣講政策等措施，引導全區(qū)干部職工充分認識事業(yè)單位改革的重要意義，增強推進改革的責任感和緊迫感，為順利推進改革營造了良好的輿論氛圍。通過事業(yè)單位機構(gòu)編制要素補齊工作的開展，各單位機構(gòu)編制意識和履行職責意識得到增強，為下一步分類推進事業(yè)單位改革奠定了良好基礎。