為深入貫徹黨的十八大精神，切實轉變機關作風，提升工作標準，按照區(qū)委、區(qū)政府關于開展“工作標準提升年”活動的部署要求，長清區(qū)編辦通過在全辦上下深入開展“五型機關創(chuàng)建”活動，解決了機關干部中存在的標準不高、作風飄浮、執(zhí)行力不強等突出問題，提升了全辦干部搶抓機遇，轉變作風、真抓實干的良好精神狀態(tài)。

著力深化學習，進一步提升干部隊伍整體素質。緊緊圍繞“學什么、怎么學、得實效”的要求，以科室為單位，制定學習計劃，明確學習重點，排好學習課程。通過開展“領導干部講黨課、中層干部講業(yè)務、先模人物講事跡、干部個人講體會”為內容的“四講”活動，組織全體干部認真學習黨的十八大精神，深入開展形勢政策理論教育，加強崗位業(yè)務知識學習，做到干什么學什么、干什么精什么，進一步提升履職盡責能力。

著力轉變作風，進一步提升服務水平。以“轉變工作作風”為突破口，嚴格執(zhí)行中央和省、市委關于改進作風的有關要求，深入開展宣傳教育，引導機關干部樹立“節(jié)約光榮、浪費可恥”的價值觀。繼續(xù)推行“一線工作法”和“零距離服務”，實行領導干部蹲點調研制度，局級領導干部定期到村居、企業(yè)等基層一線調查研究，及時解決基層遇到的困難和問題。大力推行陽光政務，對照“三個怎么辦”活動要求，修訂完善了政務公開、服務承諾的內容，對服務范圍、辦事制度、辦事程序及履行承諾的措施，進行公開，接受群眾監(jiān)督，有力提升了各科室的工作效能。

著力加強執(zhí)行力建設，進一步提升工作實效。認真落實服務承諾制、首問負責制、限時辦結制等規(guī)定，不斷規(guī)范服務行為，細化規(guī)范工作流程，引導機關干部樹立“效能優(yōu)先、贏在執(zhí)行”的理念，逐步建立常態(tài)溝通機制，大力推廣網上服務，縮短服務距離，提高工作效率，形成快速有效的意見反饋和自我整改機制。組織機關干部認真開展承諾、踐諾、評諾活動，實行“標兵科室流動紅旗”制度，在科室之間、干部之間倡導競爭、鼓勵先進，進一步激發(fā)機關活力。