為把中央、省、市、縣關于改進工作作風的各項規(guī)定落到實處，推進機關作風建設，平陰縣編辦自2013年起全面推行工作日志制度，強化干部日常管理監(jiān)督和考核評價，促進各項工作目標、任務的落實。

一是規(guī)范記錄，明確考核依據?？h編辦干部職工每人一冊《工作記實簿》，內容分為個人崗位職責和工作任務認定、周工作記實、月工作小結、季度考評登記等。將全年工作任務（目標）分解到每名同志，把任務數量、時限、標準、質量等載入個人崗位職責和工作任務認定表中，作為考核的基本依據。個人詳細記錄每日每周工作情況，單位每月依據周記實情況進行工作小結，每季度末依據月小結情況進行民主考評，分管領導簽署評鑒意見，年末依據各季度考評結果確定年度考核結果。

二是督促檢查，提升管理水平。工作日志一周一匯總，一月一檢查，一季一考評，看《工作記實簿》填寫是否規(guī)范、認真，記錄是否真實、到位，并對考評情況及時進行通報，敦促干部職工自我檢查、自我管理，自我修正，實現內部管理由被動管理向主動管理轉變，由封閉管理向開放管理轉變，由工作的階段性管理向全過程動態(tài)管理轉變。

三是發(fā)揮作用，提高工作效能。將工作日志制度執(zhí)行情況作為干部考核評價體系的重要組成部分，通過工作日志記實，掌握干部職工的工作、作風等第一手資料，對其履行崗位職責、完成工作目標任務以及工作質量等方面做出綜合評價。發(fā)揮平時考核的導向、激勵和約束作用，規(guī)范干部職工的日常行為，督促人人恪盡職守，履職擔當，激發(fā)工作積極性和主動性，切實轉變工作作風，增強責任意識，促進工作效率和工作質量的全面提升。