根據(jù)省、市關(guān)于編報(bào)2013年機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員計(jì)劃的要求，長(zhǎng)清區(qū)組織、編制、人社相關(guān)部門緊密協(xié)作，相互支持，圓滿完成了2013年機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員計(jì)劃編報(bào)工作。
    一是溝通協(xié)調(diào)到位。組織、編制、人社部門及時(shí)溝通，并在第一時(shí)間向區(qū)委、區(qū)編委領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了匯報(bào)，通過座談交流、電話征詢、查詢實(shí)名制數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)等方式，深入了解掌握有關(guān)部門實(shí)際情況和人才需求，對(duì)各機(jī)關(guān)事業(yè)單位用人需求做到了底數(shù)清、情況明。
    二是編報(bào)原則到位。嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律，實(shí)行總量控制，滿編或超編的單位，一律不予安排；空編3名及以上的單位，申請(qǐng)用編數(shù)一般控制在空編數(shù)的1∕3，最多不超過1∕2，同時(shí)明確各單位用編計(jì)劃要圍繞中心，突出重點(diǎn)，適當(dāng)向基層傾斜，并優(yōu)先保證高層次人才引進(jìn)及軍轉(zhuǎn)干部等政策性安置人員的需求。
    三是審核程序到位。在深入了解的基礎(chǔ)上，組織、編制、人社本著“客觀、公正”的原則，按照職責(zé)分工，就職數(shù)空缺、編制和實(shí)有人員配備、崗位設(shè)置、人才需求等情況進(jìn)行了全面、細(xì)致的審核，確保數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確，進(jìn)一步促進(jìn)了考錄計(jì)劃工作的規(guī)范性和有效性，確?？站巻挝豢茖W(xué)合理的申報(bào)所需人員計(jì)劃。