近期，天橋區(qū)編辦為統(tǒng)籌推進機構編制證換發(fā)、機構編制核查、實名制公示等各項工作，聯(lián)合組織、人社部門，采取“普遍摸底、重點研究”的方法，在全區(qū)開展了“機構編制與人員配備情況”調(diào)研。進一步摸清了全區(qū)機關事業(yè)單位領導職數(shù)配備、干部年齡結構、學歷結構等情況，做到人員編制的底數(shù)清楚，信息詳實。實現(xiàn)了從抽象靜態(tài)的數(shù)字統(tǒng)計式管理到人員編制崗位對應的實時動態(tài)管理。通過開展聯(lián)合調(diào)研，實現(xiàn)了機構編制、人事管理和干部任用之間的有效結合，強化了編制管理“橋頭堡”的源頭地位，為提升機構編制管理工作水平打下良好基礎。