為深入推進“深入基層、服務群眾”主題活動，加強機構(gòu)編制部門自身建設，近日，市編委辦公室啟動能力提升年活動，以提升學習研究能力、開拓創(chuàng)新能力、貫徹執(zhí)行能力、服務基層和群眾的能力為重點，全面提高干部隊伍能力水平。

一是明確崗位要求，強化履職意識。緊密結(jié)合編辦“三定”規(guī)定和機構(gòu)編制工作特點，進一步細化處室職能和崗位職責。按照“普通工作人員要熟悉本職業(yè)務、處室負責人要成為行家里手、分管領導要成為專家權(quán)威”的基本要求，分層分類明確崗位職責。以崗位職責為基礎，以能力匹配為原則，以思想水平、綜合素質(zhì)、專業(yè)能力為基本內(nèi)容，查找單位、處室和個人在履行崗位職責、適應能力要求方面存在的突出問題，有針對性地制定學習提升計劃，并積極付諸實施。

二是加強學習培訓，提升整體素質(zhì)。堅持把政治學習放在首位，認真抓好中國特色社會主義理論體系、科學發(fā)展觀、“十二五”規(guī)劃、重大決策部署和機構(gòu)編制業(yè)務知識的學習。抓住紀念中國共產(chǎn)黨成立90周年這一重要契機，靈活運用領導干部上黨課、專家講座、演講比賽、警示教育等多種形式強化學習效果。定期開展理論中心組學習、定期召開務虛會就重點工作進行交流研討，并以以會代訓、專題業(yè)務培訓等方式，強化機構(gòu)編制隊伍業(yè)務培訓。組織部分人員赴外地學習考察機構(gòu)編制業(yè)務，重點學習外地在行政管理體制改革、事業(yè)單位分類改革、機構(gòu)編制管理創(chuàng)新等方面的經(jīng)驗做法，開闊眼界，拓寬思路，提高創(chuàng)新能力。

三是加強實踐鍛煉，提升履職能力。立足本職工作，把完成本職工作作為提高履職能力的重要途徑和手段。要求全體工作人員要全面提高履行崗位職責的能力，要熟悉黨委、政府的職責，熟悉黨委、政府的運作，熟悉黨委、政府部門的職責分工，熟悉編委、編辦的工作規(guī)則和辦文、辦事程序，熟悉行政管理體制改革、事業(yè)單位改革的目標、方向和政策，熟悉機構(gòu)編制管理的日常事項以及各項重大改革的進展等等。在各處（局）、中心積極開展傳幫帶活動，讓年輕干部全面參與機構(gòu)編制工作，全面熟悉掌握機構(gòu)編制業(yè)務，盡快適應崗位工作需要。

四是圍繞重大問題，抓好調(diào)查研究。圍繞“十二五”期間重點領域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革涉及的體制機制問題、我市經(jīng)濟社會發(fā)展中的重點熱點難點問題、行政管理體制改革和事業(yè)單位改革、機構(gòu)編制總量控制與合理配置等重大問題確定調(diào)研課題，精心組織調(diào)研活動，在全面分析情況和梳理問題的基礎上，研究提出合理化建議，形成高質(zhì)量的調(diào)研報告。年底前，對優(yōu)秀調(diào)研文章和信息宣傳工作進行評選。把深入基層調(diào)查研究作為服務群眾的重要途徑，加強機構(gòu)編制事項的提前調(diào)研，堅持凡機構(gòu)編制事項未經(jīng)調(diào)研的，不提報、不研究。通過加強調(diào)查研究，使機構(gòu)編制工作經(jīng)得起實踐和歷史的檢驗，更好地當好黨委、政府、編委的參謀助手。

五是強化基礎建設，推進政務公開。抓好基礎建設，堅持“誰辦誰建、隨辦隨建”的原則，做到重要工作及時建檔，歷史資料有據(jù)可查，輔助材料系統(tǒng)齊全，基礎數(shù)據(jù)翔實準確。加強信息化建設，辦好濟南市機構(gòu)編制網(wǎng)，打造安全穩(wěn)定的機構(gòu)編制管理內(nèi)網(wǎng)辦公平臺，完善機構(gòu)編制實名制信息系統(tǒng)，加強機構(gòu)編制數(shù)據(jù)的日常維護，實現(xiàn)機構(gòu)編制與人員、財政預算管理的數(shù)據(jù)共享。完善網(wǎng)站信息發(fā)布流程，加大信息發(fā)布力度，為基層單位和人民群眾提供高效便捷服務。深入宣傳政務和公益域名注冊工作，加強中文域名注冊管理。推行陽光運作和政務公開。扎實做好“12310”舉報電話受理工作，暢通機構(gòu)編制部門與基層群眾的交流渠道。

六是完善管理制度，健全考評機制。進一步健全完善機構(gòu)編制工作服務規(guī)范、干部人事管理等各項規(guī)章制度，完善和優(yōu)化工作流程，堅持用制度管人，按程序辦事。結(jié)合崗位職責和工作任務，嚴格工作考核，強化責任追究，大力推行首問責任制、限時辦結(jié)制，AB角工作制，提高工作和服務質(zhì)量，將“深入基層、服務群眾”活動推向深入，落到實處。