實施評審機構(gòu)清單管理、職稱評審綠色通道向國有企業(yè)工程技術(shù)領(lǐng)域延伸、對具備條件的單位逐步下放中級職稱評審權(quán)……記者昨天從市人社局獲悉，我市出臺進一步深化職稱制度改革實施意見，在完善職稱管理方式、職稱評價機制、評審權(quán)限、用人單位人才評價、鄉(xiāng)村專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展、企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展通道、人才能力培養(yǎng)等方面再推7項措施，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才干事創(chuàng)業(yè)新活力。
實施評審機構(gòu)清單管理
根據(jù)意見，將加強人社部門職稱宏觀管理、政策法規(guī)制定、公共服務(wù)、監(jiān)督保障等職能，減少審批事項和微觀管理，實施評審機構(gòu)清單管理，完善評委會核準(zhǔn)備案管理制度。職稱評委會辦事機構(gòu)承擔(dān)申報審核、評委遴選、組織評審、結(jié)果上報等具體工作，接受人社部門的監(jiān)督。同時，建立以同行專家評價為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機制，根據(jù)不同類型專業(yè)技術(shù)人才的特點，采用筆試、面試、考察、人機對話、教學(xué)測評、實踐操作、業(yè)績展示等多種手段及定量、定性多種方式對參評人員的專業(yè)水平和能力進行綜合評價。
此外，我市還將引入市場和社會評價，鼓勵發(fā)展各類人才評價社會組織和專業(yè)機構(gòu)，逐步引入專業(yè)性較強、信譽度較高的第三方機構(gòu)參與人才評價。逐步構(gòu)建“個人自主申報、業(yè)內(nèi)公正評價、單位擇優(yōu)使用、政府指導(dǎo)監(jiān)督”的市場化、社會化職稱評價機制。
自主評審的改為事后備案管理
對具備條件的縣區(qū)和人才智力密集的企事業(yè)單位，逐步下放中級職稱評審權(quán)。按照管理權(quán)限，推動具備條件的科研院所、醫(yī)院、大型企業(yè)、新型研發(fā)機構(gòu)及其他人才智力密集企事業(yè)單位自主開展評審工作。對于開展自主評審的，政府不再審批評審結(jié)果,改為事后備案管理。加強自主評審監(jiān)管，對不能正確行使評審權(quán)、不能確保評審質(zhì)量的，將暫停自主評審工作直至收回評審權(quán)。
為充分發(fā)揮用人單位在人才評價中的主導(dǎo)作用，專業(yè)技術(shù)人員申報職稱評審，實行個人申報、民主評議推薦、單位審查、主管部門審核的辦法。用人單位作為人才使用主體，負(fù)責(zé)審查所屬專業(yè)技術(shù)人才職稱材料的合法性、真實性、完整性和實效性，并根據(jù)本單位崗位設(shè)置和人員狀況，推薦本單位專業(yè)技術(shù)人才參加職稱評審，實現(xiàn)人才評價結(jié)果與使用的有機結(jié)合。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報職稱評審，由各區(qū)縣和市直部門按照事業(yè)單位管理有關(guān)規(guī)定組織申報推薦和審核工作。
國企工程技術(shù)領(lǐng)域試點綠色通道
根據(jù)全省統(tǒng)一部署，逐步將“定向評價、定向使用”制度擴大到基層所有職稱系列，單獨標(biāo)準(zhǔn)、單獨分組、單獨評審。
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)，取得基層職稱人員與取得一般職稱人員在崗位聘用、人員流動、福利待遇等方面同等對待。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬農(nóng)技推廣站和農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心提高比例設(shè)置基層農(nóng)技高級專業(yè)技術(shù)崗位，基層農(nóng)技高級專業(yè)技術(shù)崗位僅在鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)使用。
在國家、省、市三級博士后設(shè)站單位從事科研工作的在站（基地）博士后研究人員，以及出站（基地）后在我市工作的，可按照人事管理權(quán)限參加職稱評審，在站（基地）期間科研成果可作為參加職稱評審的依據(jù)。
支持各類經(jīng)濟組織發(fā)展，在執(zhí)行非公經(jīng)濟組織工程技術(shù)人才職稱評審綠色通道的基礎(chǔ)上，逐步向國有企業(yè)工程技術(shù)領(lǐng)域試點。在我市國有企業(yè)中從事工程技術(shù)的專業(yè)技術(shù)人員，取得理工類專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷（或?qū)W士學(xué)位），從事本專業(yè)技術(shù)工作滿5年；或取得理工類專業(yè)大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿8年，可直接申報工程師任職資格。
