政府工作報告提出，我國擁有世界上規(guī)模最大的人力人才資源，這是創(chuàng)新發(fā)展的最大“富礦”，要提供全方位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

　　推出“人才新政30條”及配套文件，抓好泉城“5150”人才……濟(jì)南，憑借攬才政策力度之大、落實(shí)之到位的行動，讓眾多海內(nèi)外人才在泉城樂居、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　人才是城市發(fā)展的新鮮血液。李克強(qiáng)總理在十三屆全國人大一次會議上所作的政府工作報告中提出，我國擁有世界上規(guī)模最大的人力人才資源，這是創(chuàng)新發(fā)展的最大“富礦”，要提供全方位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)。推出“人才新政30條”及配套文件，抓好泉城“5150”人才、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才三大引才工程……作為“魅力中國——外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”之一的濟(jì)南，憑借攬才政策力度大、落實(shí)效率高的行動，讓眾多海內(nèi)外人才在泉城樂居、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　“沒想到濟(jì)南市人才新政的落實(shí)推進(jìn)力度這么大，沒想到落戶政策門檻真的這么低，沒想到濟(jì)南市人才服務(wù)局辦事效率這么高！”

　　三個“沒想到”，讓左付超成為濟(jì)南2017年“人才新政30條”推出后人才落戶的第一人。

　　對于左付超來說，2017年除了孩子的出生，最高興的就是解決了困擾他許久的戶籍問題。

　　從山東建筑大學(xué)畢業(yè)后，左付超一直在山東易方達(dá)建設(shè)項目管理有限公司工作。由于單位未設(shè)立集體戶口，他的戶籍一直在老家臨沂。孩子即將出生，戶籍問題再次成為他的頭等大事。幸運(yùn)的是，濟(jì)南為人才的引進(jìn)和成長頻放大招，尤其是《濟(jì)南市引進(jìn)人才落戶實(shí)施細(xì)則（試行）》的出臺，更以空前開放的姿態(tài)，最大限度降低了落戶門檻。

　　左付超查看了相關(guān)規(guī)定后，抱著試試看的心態(tài)，通過中國濟(jì)南人才網(wǎng)遞交了落戶申請材料。令他沒想到的是，第二天他就收到了落戶的審批通知單。拿到落戶通知后，左付超無法平復(fù)激動的心情，撰寫表揚(yáng)信通過12345并致電經(jīng)辦機(jī)構(gòu)表達(dá)他的激動心情。對于左付超來說，這件事讓他感受到濟(jì)南對攬才的決心和誠意，現(xiàn)在他真正成為一名濟(jì)南人，和這座城市共同成長。

　　對新引進(jìn)或自主培養(yǎng)的國內(nèi)外頂尖人才和團(tuán)隊，可通過項目資助、貸款貼息、股權(quán)直投等方式，給予最高1億元的綜合資助；對新當(dāng)選和全職引進(jìn)的中國科學(xué)院院士、中國工程院院士等層次的國內(nèi)外頂尖人才，給予500萬元生活補(bǔ)貼……

　　2017年5月，“人才新政30條”出臺后，我市開始了《濟(jì)南市高層次人才分類認(rèn)定辦法》等多項配套實(shí)施細(xì)則的起草落實(shí)工作，逐步建立了全方位、多層次的“1+N”人才政策體系。

　　三個“沒想到”是左付超真摯的感謝，也是濟(jì)南用實(shí)際行動為人才打造的溫暖港灣。
　　從“招才紅娘”到“創(chuàng)業(yè)牛人”

　　“人才新政30條”的出臺最大限度激發(fā)和釋放了人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，被認(rèn)為是繼“5150”等人才引進(jìn)計劃之后的又一大手筆。如今，“5150”計劃已經(jīng)進(jìn)行到第九批，其代表人物之一——濟(jì)南晶正電子科技有限公司的掌舵人，正是一對留學(xué)歸來的兄弟。

　　移民加拿大的胡文曾擔(dān)任加拿大中國專業(yè)人士協(xié)會濟(jì)南海外科技人才創(chuàng)業(yè)基地主任，主要負(fù)責(zé)幫助華僑順利歸國創(chuàng)業(yè)。“我目睹了濟(jì)南這些年發(fā)生的變化，尤其是各級政府部門的服務(wù)和濟(jì)南留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園提供的發(fā)展環(huán)境，促使我下決心與弟弟一起到濟(jì)南創(chuàng)業(yè)。”弟弟胡卉帶領(lǐng)公司的研發(fā)團(tuán)隊在世界上率先開發(fā)出直徑3英寸、厚度300-700納米鈮酸鋰單晶薄膜產(chǎn)品，成為全球首家實(shí)現(xiàn)光學(xué)薄膜材料產(chǎn)業(yè)化的公司。

　　在濟(jì)南，還有許多與胡文一樣由“5150”計劃引進(jìn)的行業(yè)佼佼者。截至2017年，全市人才資源總量達(dá)到150萬，擁有國家“千人計劃”專家93人、泰山學(xué)者和泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才760人（含駐濟(jì)中央、省屬單位），引進(jìn)泉城特聘專家（“5150”人才）511人，引進(jìn)千層次創(chuàng)業(yè)人才442人，重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才2425人，聚才總量初具規(guī)模。此外，我市成功申報1個國家級專家服務(wù)基地,新增院士專家服務(wù)基層工作站29家，全市專家工作站設(shè)站總量提前一年完成過百目標(biāo)，達(dá)110家。

　　“招人、融資、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，多項扶持政策為企業(yè)的創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供了優(yōu)質(zhì)的機(jī)遇和環(huán)境。”在胡文看來，現(xiàn)在濟(jì)南為人才發(fā)展打造的環(huán)境越來越好，逐漸成為高層次人才專家創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的廣闊天地。