按照年初制定的日常考核實(shí)施辦法，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和“三比三爭”活動(dòng)，通過“曬”、“講”、“評(píng)”、“比”總結(jié)交流上半年工作?？己朔譃閱挝缓凸ぷ魅藛T兩個(gè)層面，單位考核于18日召開半年考核述職會(huì)議，組織26位處室、單位負(fù)責(zé)人述職，副處以上領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)場測(cè)評(píng)打分。述職考核突出“四看”：看是否認(rèn)真履行職責(zé)，是否按時(shí)、圓滿完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量高不高？看工作是否堅(jiān)持高定位、高標(biāo)準(zhǔn)，有無創(chuàng)新、有無突破、有無亮點(diǎn)、有無突出成果，在全國、全省同類工作中是否走在前列？看擔(dān)當(dāng)精神強(qiáng)不強(qiáng)，工作態(tài)度是否端正，能否積極、主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)，有無推諉扯皮現(xiàn)象；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的緊急或臨時(shí)工作完成的如何？看處室能否自覺加強(qiáng)自身建設(shè)，內(nèi)部管理是否嚴(yán)格規(guī)范，能否適應(yīng)工作需要不斷提高自身素質(zhì)和工作水平，進(jìn)取精神是否強(qiáng)、工作效率是否高、整體形象是否好、服務(wù)對(duì)象是否滿意，是否形成比作風(fēng)、比效能、比擔(dān)當(dāng)?shù)姆諊蛨F(tuán)結(jié)、和諧、向上的局面，有無違規(guī)違紀(jì)問題，給市委辦公廳整體形象是爭了光還是抹了黑？工作人員考核利用網(wǎng)上公務(wù)員平時(shí)考核管理信息系統(tǒng)，并于近期集中展示全體干部職工“周記實(shí)、月小結(jié)”情況，組織干部職工現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí)。下一步，辦公廳將認(rèn)真梳理考核中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，有針對(duì)性地制定整改措施，進(jìn)一步激勵(lì)干部職工對(duì)照先進(jìn)，找準(zhǔn)差距，奮起直追，勇于擔(dān)當(dāng)，努力爭創(chuàng)一流工作成績，為“打造四個(gè)中心，建設(shè)現(xiàn)代泉城”做出排頭兵貢獻(xiàn)。