中共槐蔭區(qū)委組織部副部長、老干部局局長 劉運超

    胡錦濤總書記的"七一"講話，站在歷史的高度，回顧90年風雨歷程，著眼于世情、國情、黨情，系統(tǒng)總結了90年來中國社會發(fā)生的深刻變革和翻天覆地的變化，深刻回答了新形勢下加強和改進黨的建設的新課題，全面闡述了堅持和發(fā)展中國特色社會主義的新要求，提出了新的歷史條件下提高黨的建設科學化水平和推進中國特色社會主義偉大事業(yè)的新目標、新部署和新任務，為進一步前進指明了方向。總書記的講話高瞻遠矚、高屋建瓴、立意高遠、內涵豐富，是指導我們做好當前和今后一個時期各項工作的綱領性文件。
   今年是"十二五"規(guī)劃的第一年，是京滬高鐵正式通車的第一年，是實現(xiàn)槐蔭"五年大變樣"的第一年，同時也是我們老干部工作適應新形勢謀求新跨越的破題之年。區(qū)委老干部局將在深入學習領會胡錦濤總書記"七一"講話精神的基礎上，立足槐蔭老干部工作實際，綜合運用"三個突出"，進一步開創(chuàng)全區(qū)老干部工作新局面，為實現(xiàn)槐蔭"五年大變樣"、建設現(xiàn)代化新槐蔭作出積極貢獻。
     一、突出一個"新"字——更新觀念，用新理念武裝頭腦
   總書記在"七一"講話中指出，"實踐發(fā)展永無止境，認識真理永無止境，理論創(chuàng)新永無止境。"隨著我國人口老齡化問題的日益突出，特別是隨著老干部隊伍的不斷擴大、結構的不斷調整，老干部工作的重要性日益突出，要求我們必須時刻緊跟形勢，不斷更新觀念，力求用新理論、新理念武裝頭腦、指導工作，以更好地適應當前老干部工作的新形勢、新任務、新要求。
    一是用時刻不忘推動發(fā)展的理念指導老干部工作。總書記在"七一"講話中指出，"發(fā)展仍然是解決我國所有問題的關鍵。牢牢抓住和用好我國發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，是我們贏得主動、贏得優(yōu)勢、贏得未來的關鍵所在。""十二五"時期是濟南發(fā)展的關鍵時期，更是槐蔭發(fā)展千年等一回的重要戰(zhàn)略機遇期，我區(qū)適時提出了"全面趕超、跨越發(fā)展，實現(xiàn)槐蔭五年大變樣"的奮斗目標和一系列重大舉措。實現(xiàn)這一宏偉目標，需要凝聚各方智慧、統(tǒng)籌各方力量，離不開全區(qū)廣大離退休干部的齊心協(xié)力、共同努力。在我們老干部隊伍中聚集著方方面面的人才，是一個巨大的人才庫和智囊團；進一步做好老干部工作，充分發(fā)揮蘊藏在老干部隊伍中的智力優(yōu)勢、經驗優(yōu)勢、技術優(yōu)勢、資源優(yōu)勢，對于實現(xiàn)槐蔭"五年大變樣"具有十分重大的現(xiàn)實意義。今年以來，我們始終按照圍繞中心、服務大局、推動發(fā)展的理念，深入開展"老干部工作提升年"主題實踐活動，提出了"一心不二意、一盤不散沙、給力不撤力、共同向前進"的工作目標，在建黨90周年、迎高鐵通車、村(居)換屆等全區(qū)重點工作中積極發(fā)揮職能作用，較好地完成了任務，贏得了全區(qū)上上下下的廣泛認可和一致好評。下一步，我們將繼續(xù)堅持這一理念，緊密結合全區(qū)中心工作，為推動槐蔭跨越發(fā)展發(fā)揮作用、再立新功。
    二是從促進社會管理創(chuàng)新的高度對老干部工作進行再定位?？倳浽谥v話中明確提出，"要加強和創(chuàng)新社會管理，全面提高社會管理科學化水平，確保人民安居樂業(yè)、社會和諧穩(wěn)定"。老干部雖然已經離開工作崗位，但由于他們比以前更加接近基層和社會，群眾對他們的接觸和關注更加增強，他們的思想情緒、生活秩序、精神狀態(tài)、生存狀態(tài)會更加直接的影響一個區(qū)域、一個地方的穩(wěn)定。打個比方，我區(qū)目前在各類離退休干部黨支部管理下的黨員有3500多人，如果一個離退休干部影響10個人，那就是3.5萬人，幾乎占到槐蔭常住人口的十分之一。當前，社會利益關系日趨復雜，社會管理仍有許多薄弱環(huán)節(jié)，維護穩(wěn)定與促進和諧的任務異常艱巨。老干部們政治立場堅定，對黨忠心耿耿，在人民群眾中有較高威望和感召力，具有豐富的政治工作經驗和處理復雜局面的能力。做好老干部工作，積極引導老同志參加到社區(qū)建設、文明城市創(chuàng)建、關心下一代等工作中，協(xié)助黨委、政府認真做好群眾思想政治工作，統(tǒng)籌協(xié)調各方利益關系，對于凝聚黨心民心、維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局，將產生積極的影響。因此，社會管理創(chuàng)新這一課題對我們老干部工作有著特殊的意義，要從這一高度對老干部工作重要性進行再定位，并積極探索總結出有指導和借鑒意義的好經驗好做法。下一步，我們將重點研究、深入探索離退休干部黨員在社區(qū)發(fā)揮作用的有效途徑和方式，結合槐蔭實際，大力推進老干部局聯(lián)面、干部連片、黨員聯(lián)戶的"三聯(lián)工作法"，以點帶面、以線推進，不落一戶、不落一人，進一步加強與老干部工作單位、老干部本人的聯(lián)系，及時了解老同志情況，努力形成上下齊抓共管、左右取長補短的工作格局，從而在促進社會管理創(chuàng)新方面充分發(fā)揮好老干部的積極作用。
   三是在教育青少年、培養(yǎng)下一代上注重發(fā)揮老干部特殊作用?？倳浽谥v話中用了很大篇幅講到了青年，對青年提出了殷切期望，對全黨做好青年工作提出了明確要求。加強青少年教育、關心下一代成長，培養(yǎng)社會主義事業(yè)建設者和接班人，事關未來發(fā)展。老干部是黨的歷史見證人，是黨的理想信念、優(yōu)良作風最忠誠的傳承者，是我國經濟社會日新月異發(fā)展的親身經歷者，在培養(yǎng)教育青少年、關心下一代方面有著不可替代的特殊作用。近年來，我們在青少年理想信念教育、法制教育、"五老"隊伍建設等方面做了一些工作，扎實開展了青少年感恩教育、詩文誦讀、才藝培育等活動，但還有很多不完善的地方，距離先進地區(qū)還有不小差距。下一步，我們將協(xié)調有關部門，積極搭建平臺，共同促進老干部在關心下一代、教育青少年方面的作用發(fā)揮。
    二、突出一個"實"字——抓住重點，用新舉措贏得滿意
    總書記在講話中要求，"各級黨政機關和干部要堅持工作重心下移，經常深入實際、深入基層、深入群眾，做到知民情、解民憂、暖民心"。一言以蔽之，就是要求實實在在做事。蔣部長在全市老干部局長座談會上明確提出要抓好慶祝建黨90周年活動、落實老干部政治待遇、生活待遇、積極推進社區(qū)"四就近"工作等七項重點工作，講得非常深刻到位，對做好今年及今后一個時期老干部工作具有重要指導意義。會后，我們及時組織全局同志進行了認真學習，并結合實際認真研究制定了下一步的工作思路和推進措施。
    一是腳踏實地地為老干部辦些實實在在的事情。老干部是一個比較特殊的群體，一生的風雨磨勵使他們具有豐富的經驗、敏銳的目光和較強的洞察力，他們對老干部工作的評價，決不只是聽你說得如何精辟、宣傳得多么動聽，而是看你是不是真正為他們辦實事、辦好事，為他們排憂解難、對他們悉心照顧。工作中，我們以"五好支部、四好黨員"評選活動為契機，組織觀摩學習活動，進一步加強離退休干部黨支部建設；以慶祝建黨90周年和迎高鐵通車為契機，組織開展了黨課展評、走訪慰問、答題競賽、書畫征文、文藝演出、成就考察等系列活動；認真落實老干部生活待遇，確保工資、福利按時發(fā)放到位，確保老干部正常醫(yī)療，扎實做好退休干部、二類保健干部的醫(yī)藥費報銷工作；與區(qū)委組織部、區(qū)人社局、民政局、財政局等部門聯(lián)合發(fā)文，僅用20天的時間，認真落實了提高老干部生活補貼工作；創(chuàng)辦了《槐蔭老干部工作簡報》，讓老領導及時了解我區(qū)工作動態(tài)；圓滿完成了副區(qū)級以上老干部赴廈門參觀學習考察任務等。所有這些工作，都是在實實在在地為老干部辦實事、解難事。正如總書記在"七一"講話中指出的，"只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上；只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人。"這些工作的開展，受到了區(qū)委、區(qū)政府主要領導的充分肯定，也贏得了老同志們的好評，區(qū)委書記楊峰專門作出重要批示:"各級各部門要以此為契機、為載體、為抓手，進一步強化服務意識、創(chuàng)新服務思路、提高服務能力、提升服務水平，帶著深厚感情千方百計為老領導、老干部服好務，使他們老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所學、老有所為，同時，要積極引導廣大老干部在槐蔭五年大變樣奮斗歷程中利用優(yōu)勢、發(fā)揮作用、貢獻力量。"市委老干部局以文件形式全文轉發(fā)了楊書記批示和槐蔭的經驗做法。目前，社區(qū)離退休黨支部組織建設及管理的調研、離退休干部黨支部信息采集等工作正在有條不紊地進行，下一步，我們將在落實老干部政治和生活待遇、社區(qū)"四就近"服務、困難老干部幫扶等工作中，繼續(xù)實實在在、腳踏實地地為老同志辦實事、辦好事。
    二是一釘一鉚地落實好各項制度。厲部長在全省老干部工作座談會上指出，"堅持注重實際，狠抓落實，是做好老干部工作的關鍵。"工作的落實非常重要，制度的落實同樣重要。今年以來，我們在全區(qū)離退休干部黨組織、老干部、老干部工作人員中深入開展了"老干部工作提升年"主題活動，健全完善了基層聯(lián)系點、領導干部聯(lián)系老領導、換位體驗、征求老干部意見等制度，制定完善了文件制發(fā)、公章使用、車輛管理、會議安排、活動開展等一系列規(guī)章制度，嚴格堅持了每周五下午局機關集中學習和每月10日全區(qū)老干部工作人員集中學習制度，重新明確了領導班子成員分工，進一步形成了人人有擔子、人人有責任、人人有擔當、團結協(xié)作向前進的濃厚氛圍。在制定各項規(guī)章、流程、制度的同時，尤其注重制度的落實，在檢查、監(jiān)督、指導、獎懲等各方面進一步明確要求，切實抓好落實。下一步，我們將在局機關繼續(xù)深入開展"老干部工作提升年"活動，在重大活動、走訪慰問、信訪處理、培樹典型、信息把關，以及老年大學教學設備管理、學員招生管理、教師選聘管理、活動室建設等各項工作上，進一步規(guī)范工作流程，切實做到有章可循、有據可依。
    三是精心打造為老干部服務品牌，用實際行動贏得老干部滿意。行勝于言。只有把思路變?yōu)樾袆印研袆幼優(yōu)槌晒?，才會贏得老干部滿意。今年以來，我們在局機關精心組織開展了"情滿老干部"機關服務品牌建設活動，創(chuàng)作設計了品牌圖案，明確了品牌理念、核心價值、主要目標和具體措施，下大氣力打造老干部工作亮點品牌。圍繞慶祝建黨90周年，認真組織開展了紅歌會、書畫展等活動；圍繞村(居)"兩委"換屆、迎高鐵通車和全區(qū)重點項目建設等中心工作，及時組織志愿者服務隊，融入到全區(qū)中心工作之中去，較好地發(fā)揮了自身作用；為了更好地服務老干部，建立完善了聯(lián)系點、包掛幫扶等制度，并印制了包掛日志，用實際行動贏得老干部滿意。
    三、突出一個"勤"字——提升境界，用新作風成就新事業(yè)
    "業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨"。"勤"是做好老干部工作的保證，沒有勤業(yè)的精神，做好老干部工作只能是一句空話。
    一是勤學習?？倳浽谥v話中要求，"全體黨員干部都要把學習作為一種精神追求，做到學以立德、學以增智、學以創(chuàng)業(yè)"。為此，我們結合實際，制定了下半年思想政治學習計劃和配檔表，切實加強對黨的路線方針政策以及各級各類有關老干部工作的文件、業(yè)務知識的學習，引導老干部工作者不斷提高自身政治理論素質和實際工作水平，進一步開闊眼界、了解全局，密切關注與老干部工作相關的改革思路和實際進展，培養(yǎng)鍛煉成為政治堅定、理論扎實、作風優(yōu)良、紀律嚴明、業(yè)務精通的老干部工作者。局機關工作人員每人發(fā)放了政治理論學習本，副處級以上領導每月2次輪流授課，分別講解涉及黨的政策、公文寫作、業(yè)務知識等多方面內容，堅持自學與集中學習相結合，采取授課與演講等多種形式，充分調動工作人員學習積極性，提高學習效果。
    二是勤自勵。利用各種場合、多種方式倡導自勵、自強、自信的理念，提倡快樂工作、人盡其用，努力營造良好的工作氛圍。引導老干部工作者以奮發(fā)向上的進取精神、求真務實的實干精神、良好的敬業(yè)精神和較強的開拓意識，忠于職守、克已奉公，鉆研業(yè)務、精益求精。引導工作人員勤思考善思辨，于細微之處見功夫，于精密之處見水平，不斷培養(yǎng)用心思考、科學思維的能力，不斷提升理論素養(yǎng)，不斷提高服務能力。工作中堅持高點定位，放眼全局定目標，自我加壓爭一流，堅定必勝的信心和決心，知難而進不言難，迎難而上不畏難，勇于探索不怕失敗，敢于創(chuàng)新不怕風險，勇于突破不怕挫折，在全局進一步形成腳踏實地、雷厲風行、立說立行的良好作風。
    三是勤總結。"學而不思則罔"。總結明得失，老干部工作細致繁雜，需要我們不斷總結和反思。我們在局機關為每名工作人員發(fā)放了工作日志，老干部工作人員逐步養(yǎng)成了記日志的習慣，將每日所做工作及感悟記下，幫助梳理工作內容，提示未完成工作，思考存在問題，總結成功經驗，記錄成長經歷，形成了老干部局特有的寶貴財富。在每次工作例會和每個重點工作過后，主動引導工作人員善于發(fā)現(xiàn)問題、勤于分析問題、不斷總結梳理，使學習、工作、實踐在總結中不斷提高和創(chuàng)新，使老干部工作隊伍里的每個成員都對工作常保溫度、富有激情、勇于創(chuàng)新。