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  • 2023年03月29日 星期三

    山東推出深化職稱制度改革新規(guī)

    職稱評審打破戶籍身份限制

    發(fā)布日期:2018-04-20

    信息來源:濟南日報

      基層專業(yè)技術(shù)人員淡化或不作論文要求,學(xué)術(shù)造假等行為面臨“一票否決”,打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等限制……近日,省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》(以下簡稱《意見》),推出職稱制度改革一系列舉措。
      淡化或不作論文要求 考外語不是必備條件
      《意見》指出,要堅持分類評價、科學(xué)考察。以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ),在國家頒布的評價標準基礎(chǔ)上,制定山東省各系列(專業(yè))評價標準。具備職稱評審權(quán)限的地方或單位可結(jié)合實際,制定不低于省評價標準的標準。不再將職稱外語和計算機應(yīng)用能力作為職稱申報評審的必備條件。
      科學(xué)設(shè)置學(xué)歷、專業(yè)等評審條件,對于參加工作后取得的非全日制學(xué)歷,不再限定年限要求。合理設(shè)置和使用職稱評審中的論文和科研成果條件,不將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件。
      對基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才,淡化或不作論文和科研成果要求;對實踐性、操作性強,研究屬性不明顯的系列,論文、科研成果不作為必備條件;探索以專利成果、項目報告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計文件、教案、病歷等成果形式替代論文要求;實施代表作制度,重點考察科研成果、論文、創(chuàng)作作品質(zhì)量,淡化數(shù)量要求。
      對長期在基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才,側(cè)重考察其實際工作業(yè)績,對貢獻突出業(yè)績顯著的可適當放寬學(xué)歷要求。
      對學(xué)術(shù)造假等行為實行“一票否決”
      《意見》把品德放在專業(yè)技術(shù)人才評價的首位,重點考察專業(yè)技術(shù)人才的政治品德、職業(yè)道德和個人品行。用人單位通過個人述職、考核測評、民意調(diào)查等方式,全面考察專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)操守和從業(yè)行為。健全誠信承諾和失信懲罰機制,倡導(dǎo)誠實守信和敬業(yè)精神,對違法違紀、學(xué)術(shù)造假等品德不端行為實行“一票否決制”。
      此外,在健全職稱層級設(shè)置方面,各職稱系列均設(shè)置高級、中級、初級職稱,其中高級職稱分為正高級和副高級,初級職稱分為助理級和員級,也可僅設(shè)置助理級。按照中央部署,在未設(shè)置正高級職稱的系列設(shè)置正高級。對實行全國統(tǒng)考“以考代評”專業(yè)的職稱,不再進行職稱評審或認定。凡國家職業(yè)資格制度明確可聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,取得職業(yè)資格可視同具備相應(yīng)系列和層級的職稱,并可作為申報高一級職稱的條件。
      打破戶籍地域人事關(guān)系限制
      此次深化職稱制度改革,拓寬了評價人員范圍。打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等限制,凡在我省企事業(yè)單位工作、與用人單位建立勞動人事關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人才,均納入職稱申報評審范圍。非公有制經(jīng)濟組織、社會組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員與公立機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員享有同等的職稱申報評審待遇。
      在山東省就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才,以及持有外國人永久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人員,可按規(guī)定參加職稱評審。高校、科研院所、醫(yī)療機構(gòu)等企事業(yè)單位中經(jīng)批準離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的,3年內(nèi)可在原單位按規(guī)定正常申報職稱,創(chuàng)業(yè)或兼職期間工作業(yè)績作為職稱評審依據(jù)。技工院校全日制畢業(yè)生,可參加職稱評審。
      公務(wù)員(含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位的在編人員)不得參加專業(yè)技術(shù)人才職稱評審。
      特殊人才可走“綠色通道”
      各級黨委、政府認定的高層次、急需緊缺人才可直接申報相應(yīng)層級的職稱,其中入選省級以上重點人才工程的可直接申報正高級職稱。
      按照有關(guān)規(guī)定和程序援疆、援藏、援青以及援外的,援派期間參加職稱評審,可不受所在單位崗位數(shù)量限制,并免于評審前的業(yè)務(wù)能力測試。在山東省博士后科研流動站、科研工作站(基地)從事科研工作的在站(基地)博士后研究人員,以及出站(基地)后在我省工作的,可按照人事管理權(quán)限參加職稱評審,在站(基地)期間科研成果可作為參加職稱評審的依據(jù)。
      非企事業(yè)單位(含參公管理單位)的人員交流聘用到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作,在現(xiàn)工作崗位從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上,經(jīng)考核符合條件的,可申報相應(yīng)的職稱。
    編輯:高昊
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