日前，在廣州市中山六院麻醉科走廊的公告板上出現(xiàn)了一則特殊的“警報(bào)”：近期連續(xù)出現(xiàn)有職工在頭暈、明顯心悸等狀態(tài)下堅(jiān)持加班，在此給予慰問，但不表揚(yáng)。隨后在公告板上寫下了身體不舒服時(shí)應(yīng)該怎么做的溫馨提示。這一則特殊的“警報(bào)”流傳到網(wǎng)絡(luò)后，引起廣泛關(guān)注。（9月2日《廣州日?qǐng)?bào)》）
　　一直以來，“帶病堅(jiān)持”經(jīng)常被當(dāng)作一個(gè)人優(yōu)秀工作態(tài)度的體現(xiàn)。在很多先進(jìn)人物事跡的報(bào)道中，我們經(jīng)?？吹街魅斯?ldquo;帶病工作、超負(fù)荷工作”等字眼。但是在當(dāng)下，“以人為本”“生命最大”的理念更該深入人心，社會(huì)是時(shí)候樹立一個(gè)正確的、健康的、科學(xué)的工作生活觀念了。
　　尤其醫(yī)護(hù)群體。在維護(hù)健康和挽救生命的過程中，醫(yī)護(hù)人員的狀態(tài)無疑非常重要，生病后的反應(yīng)能力和判斷能力都會(huì)有所下降，在這種狀態(tài)下診療容易發(fā)生誤判或誤操作。對(duì)醫(yī)護(hù)人員自身而言，帶病堅(jiān)持高強(qiáng)度的工作，也不是值得表揚(yáng)和鼓勵(lì)的事情，它可能造成醫(yī)患之間的交叉感染，從而加重雙方的病情，有些甚至因此猝死在工作崗位上。
　　根據(jù)今年初中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)發(fā)布的《中國(guó)醫(yī)師執(zhí)業(yè)狀況白皮書》，我國(guó)三級(jí)醫(yī)院醫(yī)師平均每周工作51.05小時(shí)，二級(jí)醫(yī)院為51.13小時(shí)，大大超過每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。該報(bào)告還指出，僅有不到四分之一的醫(yī)師能夠休完法定年假，甚至還有4.4%“不知道自己有年假”。也就是說，醫(yī)生平時(shí)已經(jīng)是高負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，再讓他們“帶病”堅(jiān)持工作，無論對(duì)患者還是醫(yī)護(hù)人員本身來說，都存在著巨大的隱患。
　　所以說，對(duì)醫(yī)護(hù)人員帶病工作“給予慰問但不表揚(yáng)”，是一種理性的管理方式。醫(yī)護(hù)人員也是普通人，并沒有鋼鐵之軀。先保證好他們的身體健康，才能更好地為患者服務(wù)。這也是一種正確的敬業(yè)觀。不僅是醫(yī)生，任何職業(yè)的勞動(dòng)者都應(yīng)該理直氣壯地在生病時(shí)去休息。這是對(duì)自身健康的負(fù)責(zé)態(tài)度，也是對(duì)工作的負(fù)責(zé)態(tài)度。